三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​四种国外Saas公司的销售策略

作者 人力资源行业观察 2017-03-28 08:43 621

SaaS模式以其快速简单的交易模式受到消费者的喜爱,可以使用复杂的企业级商业软件,而不需要忍受复杂、冗长的部属周期和低效的更新。数据显示,2016年美国SaaS行业的收入达到了1060亿美元,比2015年提升了21%。

如果购买SaaS是如此的便利,为什么销售SaaS如此困难?

传统软件分销的渠道已经跟不上如今这个按需、订阅模式风行的时代。在传统的本地部署、买断授权模式软件当中,70%的销售来自于渠道。而现在SaaS只有23%的销售来自于渠道。此外,高达80%的传统软件商有自己的传统渠道销售计划,而在SaaS中,这个数字仅仅只是20%。

如今的SaaS厂商为什么更倾向于直销?对于渠道商而言,由于SaaS产品定价不高,产品形态和销售模式都与传统软件模式有所不同,销售利润也没有传统软件高,各厂商在渠道推广的过程中都碰到了阻力。对于传统软件渠道商,SaaS厂商的态度可谓是若即若离。一方面,他们也希望通过更多的渠道商把SaaS推向更多、更广的市场,但同时也因为渠道商对于SaaS产品的认知有限、利润空间小等因素,对SaaS缺乏热度。

虽然遇到了种种阻碍,一些SaaS公司也探索出了适合自己的销售策略。老猹列举四种帮助美国SaaS厂商销售产品、增加收入的策略供读者参考。

一、推荐(Referral)和加盟(Affiliates)

这种模式有两种类型:一种是客户推荐其他人来注册使用产品,以获取一定奖励;另一种是加盟伙伴提供合格销售线索以获取分成奖励。

第一种玩法的典型代表是Dropbox。这家云存储服务公司给予每位邀请好友注册的用户500MB的云存储空间扩容奖励。这个做法让Dropbox的用户数量在短短的15个月里从100,000极速增长至400万,年增长率高达到1950%。

第二种玩法的典型代表是Shopify。这家电商平台在2012年就花血本,为他们的加盟伙伴发放了110万美金的佣金分成,在2013年更是给出了230万美金。这些加盟伙伴竭力为Shopify提供合格的销售线索,Shopify总销售利润的23%即来自于此。

二、代理分销(Reseller)

代理分销模式能够在利润率极低的情况下仍然能产生高额销售收入,这让它成了SaaS服务商最具吸引力的模式之一。除此之外,分销商负责销售,同样可以让公司从销售工作中脱身,更专注于做好创新、做好产品。

会计解决方案的SaaS服务商Xero就是一个好例子。2009年之前,他们通过直销和自助渠道总计发展了12,000名客户。但这显然不够。为了更快的发展,他们推出了一个具有革新意义的项目:会计师们可以成为Xero的代理分销商,利用自己的专业知识为客户提供服务的同时将Xero打包出售以获取分成。

Xero在新西兰远程发展了接近2000家会计公司和机构成为他们的代理分销商,这让Xero在短短的3年时间内就从12000名客户发展至135000名,其中高达60%的客户来自于他们的代理分销商。

三、应用市场推广(Marketplace)

在C端市场领域,应用市场已经成为软件厂商分销产品的首选方式。SaaS公司同样可以利用应用市场进行推广。在过去的10年当中,已经发展出三种较为成熟的应用市场推广模式:

第一种是类似于应用目录,典型代表是GetApps.com和Capterra,很多SaaS服务商依赖于这种应用推荐网站来获取流量。

第二种是应用市场插件市场(add-on stores),这类应用市场提供自身产品的API给开发者,开发者基于这一平台发布插件。此类模式的典型代表是来自澳大利亚的SaaS服务商Atlassian,他们在2012年推出了类似的插件市场,并提供了接近1700个第三方应用。这些第三方应用单在2014年就产生了高达3000万美元的销售流水。第三种是一站式应用市场(full-service

marketplaces)。这类应用市场提供完整的第三方应用购买服务,而不是跳转到第三方的网站再进行注册购买。比如ADP——全世界最大的人事及薪酬外包公司,发布了一站式应用市场(https://marketplace.adp.com/home),提供各种第三方服务与应用。

四、自助购买与直销

最后但同样重要的一条,让我们回到最根本的直销。毫无疑问,直销仍然是SaaS销售的绝对主流,因为它是最有效的,最直接的方法。

拿Zendesk举个例子,这家已经SaaS客服公司目前服务了超过50000家客户,全部来自于直销或者客户自助注册购买。但是值得注意的是,即使是Zendesk也已经发起了代理分销项目,由此可见,任何一家公司最终都会面对直销的局限,不可能只靠一种销售策略支撑起全部销售。

利用工具、寻找合作伙伴可以帮助SaaS厂商更好的进行销售工作,但做这件事并没有标准公式,也不能生搬硬套,每一家公司都需要根据自己产品和市场阶段,找到最适合自己的销售策略。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
面试不去的话会怎么样
13小时前    招聘
结构化面试说不出话
13小时前    招聘
面试道歉话术
13小时前    招聘
社团面试失败通知话术
13小时前    招聘
面试通过话术
13小时前    招聘
询问面试时间安排话术
13小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
13小时前    招聘
面试通知话术
13小时前    招聘
面试话术模板
13小时前    招聘
面试婉拒话术hr
13小时前    招聘
面试完感谢话术
13小时前    招聘
面试聊天话术技巧
13小时前    招聘
怎么问面试结果话术
13小时前    招聘
主动询问面试结果话术
13小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
13小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
13小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
13小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
13小时前    招聘
临时不去面试的话术
13小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
13小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
13小时前    招聘
带货主播面试试播话术
13小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
13小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
13小时前    招聘
询问面试是否通过话术
13小时前    招聘
家政面试技巧和话术
13小时前    招聘
面试未通过话术
13小时前    招聘
客服面试话术
13小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
13小时前    招聘
面试不通过通知话术
13小时前    招聘
面试提薪资话术
13小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
13小时前    招聘
拒接面试话术
13小时前    招聘
boss面试话术
13小时前    招聘
hr约面试话术是什么
13小时前    招聘
线上面试话术
13小时前    招聘
面试结果通知话术失败
13小时前    招聘
临时取消面试话术
13小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
13小时前    招聘
申请线上面试话术
13小时前    招聘
前台面试话术
13小时前    招聘
boss直聘面试话术
13小时前    招聘
面试官话术
13小时前    招聘
面试后拒绝话术
13小时前    招聘
面试后争取工作话术
13小时前    招聘
邀请面试话术
13小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
13小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
13小时前    招聘
面试约时间话术
13小时前    招聘
面试不通过话术
13小时前    招聘
预约面试时间话术
13小时前    招聘
面试通用话术
13小时前    招聘
咨询面试结果话术
13小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
13小时前    招聘
视频面试话术
13小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
13小时前    招聘
财务面试技巧和话术
13小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
13小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
13小时前    招聘
面试模版话术
13小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
13小时前    招聘
面试回复话术
13小时前    招聘
无领导面试话术
13小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
13小时前    招聘
面试机会争取话术
13小时前    招聘
面试通过的通知话术
13小时前    招聘
拒绝去面试话术
13小时前    招聘
面试通过拒绝话术
13小时前    招聘
boss取消面试话术
13小时前    招聘
面试沟通话术
13小时前    招聘
面试流程话术
13小时前    招聘
修改面试时间话术
13小时前    招聘
面试失败通知话术
13小时前    招聘
推掉面试话术
13小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
13小时前    招聘
临时改面试时间话术
13小时前    招聘
面试推迟话术
13小时前    招聘
boss约面试话术
13小时前    招聘
拒绝面试者话术
13小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
13小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
13小时前    热点资讯
主播面试试播话术
13小时前    招聘
面试打招呼话术
13小时前    招聘
面试问结果话术
13小时前    招聘
回绝面试话术
13小时前    招聘
面试冲突改时间话术
13小时前    招聘
怎么约面试话术
13小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
13小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
13小时前    招聘
面试没通过通知话术
13小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
13小时前    招聘
面试话术自我介绍
13小时前    招聘
婉拒面试话术
13小时前    招聘
争取面试机会话术
13小时前    招聘
改面试时间话术
13小时前    招聘
转岗面试话术技巧
13小时前    招聘
面试邀约话术
13小时前    招聘
邀约面试的话术
13小时前    招聘
面试爽约话术
13小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
13小时前    招聘
今日打卡案例 33 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 71

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 60

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 327

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了