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刚开始接触三茅人力资源网的时候就知道有一个2号人事部，当时不知道是干什么的，后来进去研究了一下才知道原来是将传统的人事工作通过系统实现自动化管理，这仿佛打开了我人事工作的大门，像第一课所说，传统的人事管理确实有过多的重复性工作，而且因为繁琐还经常导致出错，而纠错过程既费时又费力，所以能在以后的工作中将人事工作通过高效的软件来操作真是太好了。
1、人力资源信息化管理课程的学习，让我了解到HR要与时俱进，不能再停留在原始的手工操作上，在公司前期人员数量少的情况下还可行，一旦公司人员扩充，纸质化办公会有很多弊端，大量的数据和员工信息很难收集整理，需要耗费大量的人力物力，而且很容易出错。当学习过信息化管理课程后，将之融入到自己的工作中，带来的很大的方便，也节省了时间，可以更多的思考如何为公司的经营管理出谋划策。从大量的数据中可以找出事情发展的规律，做出预测，为下一步的计划提出依据。
2、再谈谈我对人力资源数据分析的看法，目前是互联网的时代，大数据是经常谈到的。通过人办资源信息化管理我们可以方便掌握到大量的数据信息，通过这些数据从中找出我们想要的资讯，比如员工年龄占比，性别及学历占比等等。通过这些数据对公司内部人员状况进行分析，哪些岗位哪些人才会比较适合，具有哪些共同特质。不同学历和地域的人员在相同的岗位上可能会发挥不一样的工作能力。做为HR可以通过这些数据分析来判断哪些人适合在哪些岗位，能为公司创造更大的效益，从而对招聘工作起到指导作用。
3、谈谈我对实操的看法和建议，通过实操，难免有点顾虑，首先担心如果将员工的真实信息全部导入是否出现信息泄露的风险，还有就是员工的信息统计分析可否自定义操作，根据不同需求导出不同数据。
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