企业要减少开支，国家要监管违反行为，两者之间可以做到一定程度的兼顾，但是如楼主所言，不仅仅是补缴的问题，光罚款就会让老板觉得丢了西瓜捡芝麻，进一步来说，上海市要求三个数是一致的，即社保、报税、劳动合同，这么明目张胆的违法，可能会带来严重后果。在上海地区，建议做好如下几点： 第一，签署劳动合同，制定员工花名册，不论采取哪种合理避税的方式，一定要保证劳动合同、社保、个税基数一致，否则审计是逃不掉的，退一步来说，就算不审计，遇到有人电话举报，你就跑不掉； 第二，实际上，楼主主张的合理避税，可能行不通，根据相关法律，包括饭贴、交通补贴、节假日福利在内的各项公司福利均需纳税，55-77%的基础来纳税，那就是把谈判工资切分为社保工资+各项福利+各项报销；这个在入职第一年还可以操作，第二年4月调整社保基数和7月调整公积金基数的时候，会以过去12个月平均个税收入作为基数，调整后社保基数就为原社保基数+各项福利了；各项报销也是需要合理的，个人没有特别的经验，但是手机费可以实报实销，可以按照公司的销售额合理比例为基数，每人每月给予1-2K的餐饮发票报销，会比较容易逃过审计； 第三，很多私营企业做的比较多的就是，通过个人账户转账形式发放部门现金工资。
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