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一、人力资源信息化课程学习心得、收获
1.、了解了人力资源信息化的概念与历程。
人力资源信息化从薪资管理到人事管理，再到管理系统，再到人力资源信息化，再到人力资源大数据管理，每一代人力资源都为人力资源信息化发展在做不懈的努力。
2、并从五个方面了解到E-HR对管理的提升作用。
提升事务性工作的效率与准确率；
档案管理电子化；
摈弃纸质版节约了办公成本；
与流程电子化的结合节省时间成本，做到了快速审批；
为员工提供个性化人资服务，为企业打造个性化企业文化；
为人资工作者只能转变提升腾出了时间，提供了工具；
信息交流、学习充电。
3、学习2号人事部使用。
2号人事部操作简单，使用方便。
4、学习了人力资源从业者五大胜任力。
对于HR的胜任力的总结，对我有较大的启发，让我看到了自己的不足，让我找到提升的方向。
5、学习了企业HR应该具备哪些数据分析技能。
以前也常做人资数据分析，但还没有如此系统的分类、总结。让发夹对人资数据分析有个系统的概念。
二、我对人力资源数据分析的看法：
人力资源数据分析是从人事管理走向人力资源管理的第一步。在人事管理阶段，主要工作在人事行政基础事务的管理与操作，几乎不会做分析，每天是重复的工作和解决突发事件，人事工作处于价值链的最低端。从人力资源数据分析开始迈出了人力资源的步伐，提升人力资源的工作价值。
人力资源数据分析大致分为三类：员工管理类、人力资源职能类、人力资源发展类：
1、 员工管理类：
员工数量统计包含员工人数统计、各部门人数、增长率、变化统计、离职率等；
员工结构统计包含岗位、职级等结构分布、学历分布、年龄分布、工龄分布、性别分布、籍贯分布等；
员工变动统计包含离职的岗位、职级、年龄、原因统计，转正、晋升、调岗、调动、降级等统计。
2、人力资源职能类：
招聘分析包含招聘成本、招聘渠道、招聘过程分析等；
培训分析包含培训人数、培训费用、培训效果、讲师评估等；
薪酬分析包含薪酬分布、薪酬曲线、薪酬内外公平性、薪酬增长率、薪酬占比等；
绩效分析包含绩效分布、绩效满意度、绩效变化曲线等。
3. 人力资源发展类
基础数据分析包含学历、职称、职业技能等；
人才梯队数据包含储备干部分析、员工发展阶段分析等；
人力资源效率统计包含人均生产率、万元工资销售收入、万元工资净利润等。
三、 我对实操平台三茅 2号人事部的看法、建议：
1、能满足小型企业的基本人力资源管理需求，但不具备大型企业的架构；
2.、建议在员工页面的左边增加组织架构，一点部门就能显示该部门所有人员，便于分部门查看、查找该部门人员；
3、建议增加搜索功能，可以按需要的条件查询；
4、建议结合APP考勤软件的考勤功能；
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1楼 2号学习委员
1、我们的定位就是中小型企业哟~ 2、搜索功能是有的哈！点击【员工管理】，右上角有“高级搜索”的按钮，可以按条件查找 3、考勤功能正在研发中。请敬请期待！ 4、组织架构是一个单独的功能，在【员工管理】页的正上面就可以看到，可以选择分部门查看 谢谢您的支持！
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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1楼 2号学习委员
1、我们的定位就是中小型企业哟~
2、搜索功能是有的哈！点击【员工管理】，右上角有“高级搜索”的按钮，可以按条件查找
3、考勤功能正在研发中。请敬请期待！
4、组织架构是一个单独的功能，在【员工管理】页的正上面就可以看到，可以选择分部门查看
谢谢您的支持！