危机公关时刻有

作者 liuxinxu... 2017-04-01 09:30 595

本文是对话题：假如今天你突然收到了辞退通知，你... 的摘抄和点评 收起↑

　　A惊恐，气愤，莫名其妙。
　　B找领导，问清楚为什么？
　　C反正也不想干，找公司谈赔偿，走人。
　　D其他。
　　今天是愚人节，卡卡们，节日快乐！
　　虽然今天的打卡比较奇葩，但万一真遇到这种突发情况，你会怎么处理呢？
　　请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻，以及自己的心里变化，可以用第一人称来描述这个故事。

海儿丁晓文说：

   一、危机公关心中有
       近几年危机感越来越强，这个危机是自己硬加给自己的，来自于自己的内心深处，90后00后走马上任了，我作为单位的老大（年龄最大），除了自己不断提升自己，逼着自己比他们要努力，没有任何办法。这个时间太快了，因此他们往前走一步，你必须要走三步才能不那么快被超越。
     关于人力资源岗，今后的行情不知道如何，谁都说不准，就像中国的房价一样，大家都观望着降价降价，可惜从没有看到过真实的降价。
      去年，和几个同行在一起用餐，就说到一家500强企业工作的一个员工，内心世界非常的强大，单位给她提出解除意向几次，她都能平凡的度过危机，比如在销售岗做了两年，老大提出解除，她向技术老大哭诉，自己多可怜多可怜，然后技术老大耐不住软磨硬泡收留了她，虽然后期用的极度不舒服，但是你收留了就要负责啊，然后人事部门看这个员工依然神兜兜的出现在公司跟没事人一样。
     我当时就说，除了这家单位没地方可以吃饭了吗？为什么委屈自己，然后同行就说我太简单了，他说那个公司福利那么好，这个员工无所谓，公司想开除他几次都没成功，而且人家活的好好的，根本不把解除当一回事。其他几个同行都非常佩服这个员工，我却跟他们观点相悖。
     因此，平时我们要多关注，万一我们不做HR了，到底还能做什么？这个问题要不断的想，不断的演示，现在不像以前的老国有企业，是铁饭碗，我们现在的饭碗都是玻璃做的，一不留神，可能真的非常易碎。
     二、给自己找好2条以上退路
     一条路走到尽头可能会因为很多种原因：
       1，  选错了路；
      2，  带着探险进行选择，选错也无所谓；  
      3， 无路可走仅此一条路；
     不论是哪一种原因，我们都需要好好思考一下，选错了路，那证明这条路真的不适合你，在你有限的时间里，尽快选择适合你的道路。
     误打误撞进了HR这个行业，因为起初感觉HR门槛低，先进来再说，先就业，然后慢慢培养感情，但是发现做了一段时间， 无法真正的达到自己的预期，要么继续忍忍，要么果断另选。
或许有些人比较执着，对于已经选好的路懒得去更换路线，那么就要好好走到头，既来之则安之，无欲无求。
      我们的退路如何选择，这个绝对是一个很大的问题，关于个人的职业规划的大问题，因人而异，因机而异，每个人的机遇和身边的环境不同，可能退路也因此不同。
       三、当下是真的该么办？
     真正被突然辞退，其实脑补很多劳动法不失为一种好事情，但是我个人感觉我更在意的是事件本身，我会过多的在意原因，如果企业裁员，那么作为HR本身要和企业一同进退，如果是企业在某方面对自己不满意，这个走了就走了，没必要搞的两败俱伤，有底气的人不在乎输赢，因为我相信风雨之后见彩虹。

我的点评

   一、危机公关心中有
       近几年危机感越来越强，这个危机是自己硬加给自己的，来自于自己的内心深处，90后00后走马上任了，我作为单位的老大（年龄最大），除了自己不断提升自己，逼着自己比他们要努力，没有任何办法。这个时间太快了，因此他们往前走一步，你必须要走三步才能不那么快被超越。
     关于人力资源岗，今后的行情不知道如何，谁都说不准，就像中国的房价一样，大家都观望着降价降价，可惜从没有看到过真实的降价。
      去年，和几个同行在一起用餐，就说到一家500强企业工作的一个员工，内心世界非常的强大，单位给她提出解除意向几次，她都能平凡的度过危机，比如在销售岗做了两年，老大提出解除，她向技术老大哭诉，自己多可怜多可怜，然后技术老大耐不住软磨硬泡收留了她，虽然后期用的极度不舒服，但是你收留了就要负责啊，然后人事部门看这个员工依然神兜兜的出现在公司跟没事人一样。
     我当时就说，除了这家单位没地方可以吃饭了吗？为什么委屈自己，然后同行就说我太简单了，他说那个公司福利那么好，这个员工无所谓，公司想开除他几次都没成功，而且人家活的好好的，根本不把解除当一回事。其他几个同行都非常佩服这个员工，我却跟他们观点相悖。
     因此，平时我们要多关注，万一我们不做HR了，到底还能做什么？这个问题要不断的想，不断的演示，现在不像以前的老国有企业，是铁饭碗，我们现在的饭碗都是玻璃做的，一不留神，可能真的非常易碎。
     二、给自己找好2条以上退路
     一条路走到尽头可能会因为很多种原因：
       1，  选错了路；
      2，  带着探险进行选择，选错也无所谓；  
      3， 无路可走仅此一条路；
     不论是哪一种原因，我们都需要好好思考一下，选错了路，那证明这条路真的不适合你，在你有限的时间里，尽快选择适合你的道路。
     误打误撞进了HR这个行业，因为起初感觉HR门槛低，先进来再说，先就业，然后慢慢培养感情，但是发现做了一段时间， 无法真正的达到自己的预期，要么继续忍忍，要么果断另选。
或许有些人比较执着，对于已经选好的路懒得去更换路线，那么就要好好走到头，既来之则安之，无欲无求。
      我们的退路如何选择，这个绝对是一个很大的问题，关于个人的职业规划的大问题，因人而异，因机而异，每个人的机遇和身边的环境不同，可能退路也因此不同。
       三、当下是真的该么办？
     真正被突然辞退，其实脑补很多劳动法不失为一种好事情，但是我个人感觉我更在意的是事件本身，我会过多的在意原因，如果企业裁员，那么作为HR本身要和企业一同进退，如果是企业在某方面对自己不满意，这个走了就走了，没必要搞的两败俱伤，有底气的人不在乎输赢，因为我相信风雨之后见彩虹。

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