不合适就解除，撒泼就报警驱逐在外

作者阿东1976刘世... 2017-04-01 15:49 80359

内容来自 2017-04-10 打卡话题

　　我公司财务部于本月初招聘了一名2016年毕业的会计，入职后由于该员工工作表现不佳，态度懒散，财务总监觉得与其简历描述的不相符，遂要求做背景调查（我司属中小型咨询企业，故没有对每一位入职的员工做背景调查）。经查，该员工上两家单位均表示该员工有问题，并且实际工作时间与入职表上填写的不符。
　　我向财务总监反馈结果，均认为该员工不可留，于是与之协商解除劳动关系。
　　她对此反应很大，说公司未经其同意就进行背景调查，侵害了她的权益，而且在公司大吵大闹，还对人事总监泼热水，抢走入职资料销毁（重要的是入职登记表和应聘登记表都被销毁了，无法核对工作经历等造假的相关信息），她要求公司赔偿她半个月工资作为补偿，我司不同意，于是她说要求仲裁。
　　请问大家，怎样辞退这种百般纠缠的试用期员工，如果走司法程序，我司能赢吗？

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遇到这样的耍横的人，也是难得啊。但人上一百，形形色色。也是很正常的。但看题主说的情况，如果走司法程序应该是没有问题，定是能赢的。

一、先看看整改的状况

1、公司欲与之协商解除，其反应大。应该是不同意协商解除合同吧，还是就是对此事觉得对其有人生的攻击什么的，以为侵害了其权益。

2、其抢走入职资料并销毁。这是什么情况，她能做到？入职资料不该是在人事处保管到的吗？

3、正常的背景调查其实就是没有得其同意也问题不大，只要不涉及其个人隐私。

4、撒泼伤人，说是热水，估计没有受什么明显的伤。但也可以对伤害者进行相应的身心检查。

5、欲走司法程序来解除合同。难道一个单位还解除不了一个闹事员工的合同了？

6、工作表现不佳，态度懒散。

二、再看如何解除合同

1、本来协商解除合同是对双方最好的结局了。但没有取得结果。

2、根据劳动合同法等法规合法解除

（1）劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

这里的与劳动合同直接相关，非常重要。

题内的会计，隐瞒了以前单位的工作时间。其实与劳动合同的履行没有直接关系。但题主调查时说以前其两家单位都说有问题？是什么问题？

是否贪污？渎职？财会能力有问题？还是性格、精神等有问题？有没有什么直接的证据？

如果没有较为有力的证据，证明其能力不能适应贵公司的财务工作还是以前有18岁以后的犯罪等经历，直接解除合同是不行的。

（2）劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

那么想解除合同：一是证明其试用期不合格。二是证明其严重违反用人单位的规章制度。

A、其还在试用期中。表现不佳，是指动作，还是期财务能力。如果是动作可以以制度约束，有无对其通知改正等记录？如果是财务能力，有没有其在做帐务等的错漏事实。有无对其进行过处罚记录。

这些最好能有纸质的证据，没有的话须有录音、录像，最少证人得有吧？

B、其严重违反规章制度（公司有无相应的规章制度，其是否知晓？）。一是其在公司对进行谈话时，私抢公司文件资料（虽然是其简历等，但入职则为公司档案资料）并销毁，对公司造成很大的负面影响，并造成档案的不能复原。二是在工作谈话中，大动手脚，泼水伤人，属于严重违纪。不尊重领导，伤害他人。有照相，人证，或视频等证据没有？至少有些的吧！三是为财务总监进行相应的身心检查。看是否有伤害。

我想说到这，有一定的证据的话是可以作解除合同处理了。不用协商直接解除。还要撒泼，报警吧或让保安驱走！

C、如果都没有证据。那就只能在试用期考核中证明其不符合录用条件。一是针对该岗位的录用条件做好考题的准备；二是依据现有或补充相关制度，做好其在以后的工作犯错或让其自己离开。

D、舍得花钱直接解除吧。才入职工资也不多，就来个违法解除又如何！快刀斩乱麻，留下可能造成更大的祸害。

三、事后的弥补

明了背景调查的手续，与能够高调查的内容。

一是一般情况还是需要其本人同意。劳动合同法只是规定“劳动者应当如实说明”。所以做一个同意做背景调查的书面资料让其签字很有必要。可在入职表上注明公司如需对其填写的资料进行核对时，该人同意公司对其所填写内容进行核实调查，让其在承诺方签字。

二是完善相应的奖惩规章制度。并在入职时做好相应的培训。

三是对录用条件要进行明确。需进行相应的专业及面试合格才能之至试用合格。

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