倍感歧视的问题,也来个女权一点的回答吧
作者 PAPu
更新于:2018-02-06 16:06
421
调查显示,职场女性加班情况非常普遍,8小时工作制只是空想,接近一半的职业女性每天工作时间超过8小时,有11.74%的人每天工作超过10小时。
作为一名女性HR,人事工作远比想象的要复杂很多,经常加班加点也是很正常的,有时为了搞定一份规章制度,可能要加班的深夜。特别是对一些已婚已育的很多女性HR来讲,她们对家庭责任明显更重一些,工作之余还要付出更多的精力和体力来照顾家庭和小孩,有些人不禁感叹家庭和工作两难全。
各位身在职场的女性HR,你们是如何平衡家庭和工作的呢?(欢迎男HR讨论此话题)
调查显示,职场女性加班情况非常普遍,8小时工作制只是空想,接近一半的职业女性每天工作时间超过8小时,有11.74%的人每天工作超过10小时。
作为一名女性HR,人事工作远比想象的要复杂很多,经常加班加点也是很正常的,有时为了搞定一份规章制度,可能要加班的深夜。特别是对一些已婚已育的很多女性HR来讲,她们对家庭责任明显更重一些,工作之余还要付出更多的精力和体力来照顾家庭和小孩,有些人不禁感叹家庭和工作两难全。
各位身在职场的女性HR,你们是如何平衡家庭和工作的呢?(欢迎男HR讨论此话题)
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我,没有经历过类似的情况。
为何只有女性hr面对这个问题,难道男性hr就不平衡家庭和工作了?
也就是说整个社会的潜台词就是女性总是要回归家庭的,工作反而是其次的。
那几百年的女性前辈们好容易战斗到这里,争取工作平权的问题,革命尚未成功,
面对这样的问题,不开口反驳还要顺着逻辑回答下去,才是见了鬼。
1.问题就是个吊诡的误区。家庭本来就是双方一起承担的,都要面对的问题。
如果工作如此重要,以至于要牺牲其他,你干嘛组成家庭?
2.众多国内外调研结果,全职主妇的孩子和有工作的妈妈养育的孩子,
孩子的独立性和自我觉醒意识,后者高于前者。
3.工作,社交,兴趣发展,事业,多线程的丰富,可以让女性更健康,
而不是更抑郁,很多心理研究的结果也是这样。很好理解,如果只做家庭妇女,
心理支持会越来越少,等待丈夫给钱,给着给着,变成了施舍。
4.言传身教,高效的工作和生活,才是解决这个问题的终极办法。
就算实在是无法所谓的“平衡”,做出选择,也是家庭里的2个支柱商量的结果,
我身边有个很好的例子,就在小朋友幼儿园之前,
是爸爸辞职带孩子照顾家庭,妈妈作为HR继续打拼的。
选择的理由是根据个人的发展意愿和职业合适度来选择的,
在家办公与孩子共处,是可以达到的。为何把问题推向一个非此即彼的地步。
以上。
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