从业5年多,行政和人资方面的工作都接触过。深深体会到,很多时候自己规划的很完美,但后来都会被各种琐碎的事情绊住脚,使计划的执行率和效果大打折扣。信息化管理的到来,可以将HR从传统的行政性,事务性工作中解放出来,以更加专业的姿态进行战略性,规划性的人力资源工作。
人力资源信息化是人力资源管理的必然发展趋势。
在提高HR工作效率的同时,即为企业节省了更多的人力物力财力,以往两三个人的工作量,比如档案日常更新管理,表单更新,各类数据分析汇总,这些大量的工作在使用信息化管理之后,会节省一半的人力成本,且它的准确性和及时性会有更大的提升。
但在社会及企业快速发展的今天,人力资源信息化管理的脚步是否能跟上企业的需求,匹配不同行业不同背景的企业,具备自身的个性化?对于数据的保密性,软件使用的稳定性等因素也是值得大家思考的。