直到现在还清晰记得，06、07年时，金融危机，对贸易及快消行业的冲击，也清晰记得初入职场的我，因为公司裁员，从个小出纳，直升办公室主任兼总经理助理，那是平生第一次面临几百人的裁员，且所有的仲裁、起诉、违规、社保审计....都需要刚入职场一年不到的我来应对。后来，很多HR前辈说，即使他们面临那样的裁员，也是会出现很多错误的，我是怎么做的的？我感叹的一笑“缺钱，又找不到好的工作，我不做，就是失业，然后继续找工作，可能下一份工作还不如这一份。”现在，很多职场新人问我“姐，你是怎么做到的啊？”我神秘的一笑“我是摩羯座啊，天生会抓关键点。”今天正好有机会，就分享给大家，当能力达不到岗位要求，老板把工作给我，如何完成任务： 首先，梳理工作，进行工作分析。当还是新人时，我们可能做不了决策性的工作，但是可以多干活啊，在工作中保持微笑，心态轻松的做不用脑子，只用行动的工作，年轻时，行动力强、朝气、阳光、开朗的性格特质，会给你在职场加很多分。梳理工作第一步就是梳理出不用脑子的工作，合并起来多做些；然后就是，知道这类工作，但是没有自己操作过的，就态度好的多问前辈，多请教；第三，决策类工作，在自己还是新人时，尽量少做决策，面对决策类工作时，多问领导，但是禁忌同一类问题只能问3次以内，多了，领导会认为你没有独立思考的能力；第四，可能会遇到一些完全解决不了的疑难问题，领导或许也没有办法解决，那么多收集信息，多求助社会资源。很多新人说社会资源不够怎么办啊？现在互联网这么发达，合理利用网络啊。 其次，读书且不死读书。作为非科班出身的人力资源，面临人力工作，多读书，多参加技能培训是必要的。公司裁员问题解决后，我的工作是出纳、行政、人事、采购.....虽然工作很多，很乱，但是工作量却不大，所以利用一切可以利用时间学习，学习分两步，一是学，读相关书籍，参加相关行业培训；二是习，在企业中不断的试验、联系，这时就看出小企业好了，提供很好的练习机会，让自己学到的，得到合理发挥和使用，让自己能力得到不断提升，经验不断积累。 第三，360度，无死角的沟通。通过不断的在企业中解决问题，会发现自己快速成长同时，不能信息闭塞，所以多参加各种HR培训类的活动，多接触行业前辈，HR行业比其他行业成长迅速的重要原因，每位HRM或者HRD都很愿意分享和帮助新人。不是在一家企业的更好。所以多求助HR前辈。再有多和公司各个部门领导沟通，每个在行业内做几年的老员工，都有些职场智慧值得我们学习；最后，多和企业老板沟通，多请教，多建议，老板对新人的包容、耐心大于主管、经理、总监...好多倍。 作为摩羯女HR，我就是在不断分析工作，解决工作难题中积累经验，不断读书、学习中获得更多的知识与能力，与形形色色的人的沟通与交流，不只让自己学到很多，还积累了很多人脉，无论是看着我成长起来的前辈还是与我一起成长起来的朋友，或者是看着成长起来的后辈，大家一起组成了和谐的社会关系。这些，使我入职一年做办公室主任，入职3年做HRM，入职5年成为HRD、CHO.....
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