我们是一家生产加工企业,前几天一名生产部员工在下班时还未完成手头工作,因此需要半个小时后才能关闭车间电源。于是车间主管交代给住在公司的两个下属,说等会让他们来关闭电源,但未指定要谁来关,只是口头上说了一下。结果两个员工都以为对方关了电源,造成第二天有500KG废料产生,关键是差一点引起火灾并造成设备故障。这次事故共造成直接材料损失1万元,其他损失暂未统计。现在两个员工相互指责,扯皮,没有人愿意承担责任。
请问,作为人事部,如果要进行处罚和责任认定,我们该如何处理此次重大事故?
我们是一家生产加工企业,前几天一名生产部员工在下班时还未完成手头工作,因此需要半个小时后才能关闭车间电源。于是车间主管交代给住在公司的两个下属,说等会让他们来关闭电源,但未指定要谁来关,只是口头上说了一下。结果两个员工都以为对方关了电源,造成第二天有500KG废料产生,关键是差一点引起火灾并造成设备故障。这次事故共造成直接材料损失1万元,其他损失暂未统计。现在两个员工相互指责,扯皮,没有人愿意承担责任。
请问,作为人事部,如果要进行处罚和责任认定,我们该如何处理此次重大事故?
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