一、基本资料
加入三茅时间2013-5-21使用2号时间2017-3
二、对于2号人事部的员工管理功能,您最想吐槽的都有哪些点?请列举出来。
首先觉得没有面试招聘的板块却又待入职人员,这个在源头上面就没有设置。
可以加入预约面试时间,面试的情况打分,最后小结通过,转入待入职状态。否则待入职意义是什么?
界限有点模糊,这块可能利用率不大。
三、如果你是2号人事部产品经理,对于以上几点你将如何改进?
1、接入招聘模块,但是方向可能会有变化
2、仅仅是加入面试预约表和面试结果表,这样可以输出面试后续的待入职情况。
四、请提出您最希望2号人事部改进的部分是什么?(不局限于员工管理部分)
员工资料的安全性问题。因为面对员工资料的时候,有一部分是高层信息。高层信息透露意味着风险和过失,这一点比较在意。
五、您认为2号人事部有哪些点是值得让您分享给HR同行的。 请列举出来。
1、界面,非常喜欢,用过一些hr管理软件,2号人事部界面很喜欢
2、冲着三茅,我想还是可以推荐的,看我加入那么些年的忠实粉,每个月都会坚持打卡看资料,很宝贵的分享资料,我觉得作为回馈,我也要把好信息分享给周围人使用。