推荐蔡林同学,只因感同身受
作者 轩默
2017-04-14 14:18
454
喜欢蔡林比较诙谐的表达方式,同时文章都是用事例进行分享,没那么多大道理,好理解。很多管理的想法和理论与我个人的思路比较相似。有一篇文章里的一段话,让我特别能感到共鸣,Sunny问我,您之前说过HR入门门槛低,为何又说要求越来越高呢? 是的,这个现象真是很矛盾。 体现在民营企业里更加明显, HR现在呈现两极分化非常极端, 在庞大的HR群体里, 绝大多数HR都是底层, 入门做最基础的事务性工作,这些工作可替代性很高。 以至于外行人都看起来HR入门门槛几乎没有。但到了高层岗位,如HRD这类岗位, 企业又要求高的离谱。 开个玩笑,我身边几个HRD朋友可谓是做起培训来,比专业培训讲师还有范! 讲起营销来,那简直就是营销理论大师级水准! 谈起企业战略,可以与老板总经理聊上企业未来十年的走向,这个行业未来二十年的趋势! 开口可谈商业模式的创新,闭着眼睛可以讲企业运营中的各类问题,并且还可讲出几十条对策!
我常常苦笑说,这个社会有两种人被低估了。 一是做HRD的,一个就是炒股的。 他们文可写诗与散文、谈历史、天文、哲学、国际政治、宇宙起源。也可以论论当下表格怎么制订,公式怎么计算。
但这个社会,总是畸形的。 这两天有人对我说, 您是三茅的大牛,您都对HR前景这么悲观, 那还要不要转型啊!他说做了7年HR,由衷的感到这条路漫长而艰辛,他真是有些后悔。 他说自己在一家互联网公司做HR,深感自己没有地位,不受老板重视。 经常被业务部门刁难,到底什么时候才能熬出头啊?
的确,从事人力资源管理这条路走起来是很辛苦。 在中国民营企业更是如此。 互联网公司的HR多数被当个政委角色,我跟他说在这样的公司,还是先做好服务工作吧。 除了人力资源常规的招聘培训等工作外, 当好各核心业务部门的保姆、服务员、后勤总管、 知心大哥大姐。 至于什么时候熬出头,当你公司的核心部门人员大部份都喜欢你,认可你的时候, 如果他们离不开你,部门聚餐的时候都拉上你的时候, 你就熬出头了!”说实话,我现在已经做了十几年HR,也在HRD的职位上,不过真的突然觉得迷茫了,感觉自己越来越无力去改变或调整什么,也越来越感觉自己的能力严重不足,曾经的自信和专注都在降低。目前,我正在努力让自己静下来,就当重新开始,所以当看到这些文字时,深深的感到共鸣。HR是一个不太被理解而其实专业要求和心理要求极高的职业,做容易,做好真的很难。我真的觉得如果坚持不下去不如直接转行,毕竟做了十多年后,年龄已经到了很难转行的时候再转行,不如发现自己觉得不能坚持或不喜欢的时候就换,这是一个需要耐力才能坚持下去的行业。
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