大家都说行政工作没有前途，殊不知《杜拉拉升职记》中杜拉拉做的也是行政。我想之所以很多的人抱怨这个问题是因为所处的公司都是小规模、发展缓慢的企业行政。这类公司的行政有以下三个明显的特点：1、入行门槛低：基础行政工作可以说智商正常的人都可以胜任（甚至智商稍微低点也有可能）。导致很多做行政的人不是觉得自己“适合”做行政，而是“没办法”只能做行政。主观意识上就不积极。同时也给其他人一个错误的观念。2、发展前景模糊：行政工作事情多且杂，一个合格的行政人员要求掌握很多方面的知识。但是每个部分要求都不太高。导致你不会在任何一个点上显得突出，导致自己也不能找到一个合适的发展方向。3、成长过程困难且漫长：因为工作内容大多是基础工作，导致上升缓慢，这个慢可能要用年，几年，十几年来衡量。而且在这个过程中会有相当长一段时间是自我感觉一点长进没有，一点发展没有的。长时间处在同一环境很容易把一个人的心性磨平。
曾国藩说过一句话：既往不久，当下不杂，未来不迎。个人建议首先做好当下的工作，好好思考以下自己想做什么、能做什么，自己对未来有个什么规划，并且做好具体的计划。如果现在所处真是上面说的这类公司，建议先好好养成良好的工作习惯，有合适的机会跳槽到平台规模更大的公司。单纯做行政在小规模且发展缓慢的公司是不利于个人发展的，要想在行政上有所建树，最好找规模大点的公司或者公司发展扩张比较快的公司工作。下面引用别的文章：
作者：小知
链接：https://www.zhihu.com/question/21164059/answer/152733978
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
一名行政的职业前景主要取决于其所在的组织 ，就跟家庭 主夫or主妇当得成功不成功主要取决于你的另一半挣多少钱(组织规模)和 对你好不好(给你的预算是多少)一样。 要谈论娶/嫁得好不好，首先我们要给另一半排序打分。而排序打分的维度 更加简单粗暴，一句话总结就是—— 看公司的办公室面积有多大 。 底层(没有行政部门，你是打杂大总管， 小于1000平米 ): 这一层很多大事大决定老板自己可能就干了，留给你的主要是买机票订房间 复印文件叫外卖，甚至可能兼职打扫卫生。你基本学不到东西，可替代性很高。
逼近小康(有行政部门的民企，办公室面积 小于一万平方米 ) 这一层老板管的人多了，很多事情不能亲历亲为了。这时候行政部门会有更 大的权利，也意味着你有了自己锻炼的空间。但本层流程非常混乱，并且企 业文化完全由老板主导，企业内部很可能矛盾重重。
小康(有行政部门的国企和外企，办公室面积 小于一万平方米 ) 这一层中，企业文化不完全由老板主导，办事流程较为完善，企业内部活动 比较丰富。行政人员在小康村会深受该村内企业文化的影响，很多玩家在小 康和逼近小康这两个阶段形成了思维模式，并只能按照单一路径发展。记住 ，真正的高玩是通吃的。
中产(区域性或全国性总部，办公室面积 1-10万平方米 ) 这一层不需要分民企国企外企了，在这一阶层，你的部门会拥有更多的权力 和影响力，你们拥有了制定规则和标准的机会，以及去下属机构办事儿( zhi shou hua jiao)的锻炼机会。 富翁(有总部大楼，办公室面积 超过10万平方米 ) 这一层中的组织机构一定非常庞大，带来的挑战也是多样性的，有总部大楼 代表着三个维度都达到顶峰(比如央视大楼55万平方米，内部的行政管理难 度可想而知)，此时你在任何一方面能够独当一面都足够证明你的实力，并 且有了足够高的级别为你提供职业发展(如何向上爬是另一个问题了)。
梦中情人(大公司的海外机构或联合国等国际组织，对，联合国也招行政主管) 这一层还显示你的加成技能——比如说极强的适应能力、开拓能力、外语能 力。后者比前者牛逼的地方在于说出来非常厉害的样子。再也不会有人说你 做得行政工作可有可无了呢，咋地，你比联合国还厉害啊? 在这个找对象的征途中，只要你在小康级别及以上，简历抓住以上三个核心 维度进行展示，中途想换赛道进入其他邻近领域比如采购、策划都是很容易 的。而对于那些真心热爱行政工作的人来说，进入一个合适的平台，不断升 级打怪学习新东西为所有同事创造一个“像家”的愉快工作环境是一段美好的征途。 总之，行政工作并不比任何一项工作更简单更“没前途”。像其它任何一个行 业一样，它的前景可以很光明(如果你做到了行业顶尖)，也可以很灰暗 (小公司里的水货程序员也没有什么未来)。这一切都取决于你自己。
赞同
收藏
评论
分享
10 位牛人参与
王泽强
郑军军
1评论阿东1976刘世东
刘策策
丛晓萌
查看未读消息
查看最新消息
