车补
作者 呆一呆
2017-04-17 09:18
739
我们公司是一个小型商贸公司,没有公车,之前员工外出办事一般都是打车,也有一些员工有私家车,有时急用会充当公车外出办事或者跑市场。公司一直没有一个私车公用的补贴制度,所以老板叫我制定一份,要求是补贴要合理,不能太高。我百度找了一些资料,但是对于补贴标准这一块越看越晕,对油费这方面也基本不懂。
各位老师,请问你们公司有私车公用的制度吗?具体应该按照什么标准补贴呢?
蓝鸟bird说:
1.分类别(劳有所得)
首先是私车公用,将公司员工车辆进行分类,不同的车辆应该给不同的补偿,你总不能让员工车损加油耗100公司给80。不是。大家毕竟都是出来混饭吃的(土壕请飘过~~)。不能公交的价格要飞机头等舱的待遇,既要马儿跑又要马吃草。可以如下(路桥费公司承担,可比照油费适当调整):
类别
车型
单价
备注
A
商务(MPV、SUV之类)
2.2元/公里
车价20万以上
B
轿车
1.75/公里
车价10万以上
C
微车
1.2元/公里
车价10万以下
其次可以对照员工职级进行油补,比如如下:
类别
级别
金额
备注
A
副总经理以上
3000/月
B
副经理以上
1500/月
C
部门经费
1000/月
结合业务实际调整
如果是销售人员,也可以制定业绩标准,根据业绩标准进行油费奖补。
2.设限点(避免浪费)
上述单价可以为标准单价,考虑公司运营成本可以设置公里节点,比如以1000公里为节点,超过1000公里后,按以下标准计费:
类别
车型
单价
备注
A
商务(MPV)
2元/公里
车价20万以上
B
轿车
1.5/公里
车价10万以上
C
微车
1.0元/公里
车价10万以下
我的点评
1.分类别(劳有所得)
首先是私车公用,将公司员工车辆进行分类,不同的车辆应该给不同的补偿,你总不能让员工车损加油耗100公司给80。不是。大家毕竟都是出来混饭吃的(土壕请飘过~~)。不能公交的价格要飞机头等舱的待遇,既要马儿跑又要马吃草。可以如下(路桥费公司承担,可比照油费适当调整):
类别
车型
单价
备注
A
商务(MPV、SUV之类)
2.2元/公里
车价20万以上
B
轿车
1.75/公里
车价10万以上
C
微车
1.2元/公里
车价10万以下
其次可以对照员工职级进行油补,比如如下:
类别
级别
金额
备注
A
副总经理以上
3000/月
B
副经理以上
1500/月
C
部门经费
1000/月
结合业务实际调整
如果是销售人员,也可以制定业绩标准,根据业绩标准进行油费奖补。
2.设限点(避免浪费)
上述单价可以为标准单价,考虑公司运营成本可以设置公里节点,比如以1000公里为节点,超过1000公里后,按以下标准计费:
类别
车型
单价
备注
A
商务(MPV)
2元/公里
车价20万以上
B
轿车
1.5/公里
车价10万以上
C
微车
1.0元/公里
车价10万以下
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
车补
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了