女性承担了繁衍下一代的社会职能,因此政策给予了三期女员工一些福利。本应是皆大欢喜,奈何总有人想尽办法为自己加戏。
案例一:女员工A,不合法生育,公司与员工协商如下:产检均使用年假/调休假/事假,产假98天(当时还没有放开二孩政策)为无薪假,社保公积金员工自费按最低基数缴纳,哺乳假1H/天为无薪。这个员工顺利地度过了三期,双方相安无事,然而,第二年调薪,按照公司制度,员工有违法行为将取消年度调薪资格。结果出炉,员工不干了,申请了离职,公司也批准了。然而公司一批准,员工不干了,跑到人事部大吵大闹。虽然最后解决了,不过场面挺难看的。
案例二:女员工B,不合法生育,三期期间待遇同上。但是该员工孕期2次伪造病假条,一次是医院无就诊记录,一次是涂改了病假条。其实按照公司制度,2次伪造病假条已达到解除合同的条件,但是考虑到这个员工是孕妇,而且相当难缠,最后给予了书面警告。
身为女性,我能理解她们既要工作又迫于家庭压力宁可违法也要二胎生个男孩的辛苦,但是,又对她们这种得了便宜还卖乖的行为感到不忿。违法就是违法,违法不能享受所有福利政策,这是常识,可是员工撒泼闹事屡见不鲜,到底是为生活所迫,还是自身问题,我宁愿相信她们是为生活所迫。可是如果是生活所迫走到这个境地,还要超生生个男孩,我又不禁为她们的孩子们担心起来。
我还是想太多了吧。