明确步骤,不要复杂化
我们公司最近招聘了3名外地的女清洁工,跟她们谈好了福利工资后就入职了,暂时还没有签订任何协议和合同,其实我也在考虑,要给他们签订劳动合同还是劳务协议,因为他们年纪都大了,领不了退休工资。而且他们本来也不希望公司每个月扣社保。
我本身较忙,平时很少管他们,但最近发现,工作时间经常找不到这几个清洁工的人影,有时看到她们之后问刚刚在哪里在忙什么,有的说在车间,有的说在办公区,但其实我也在公司都找了一遍,可并没有发现他们的身影,常常是电话遥控之后才会出现。我不想冤枉任何人,但是也不想被清洁工糊弄。
请教各位,关于后勤人员的管理,大家有什么好的办法呢?和他们签订劳动合同好,还是签订劳务协议好呢?可能会存在哪些风险?
不以字数论英雄说:
1、布置任务!
首先要把该干的工作都安排了!就像一线员工的目标管理一样,你要把保洁员每天应该做的工作都布置给他们,可以做个日清表格,每天、几点钟应该做什么,工作的标准是什么,需要什么样的结果。然后是每周、每月的工作记录表,每做一项工作就挑个勾,全部工作完成,到指定区域待命,休息。
2、绩效激励!
保洁的工资一般比较低,但也不能一刀切,对工资结构也要进行细分,设置绩效工资,占比不宜超过工资总额的20%。如果除去绩效工资,基本工资部分低于地区最低工资标准,建议缩减绩效工资比例。如果工资总额等于最低工资标准,那也建议至少要拿出个一二百元,做为绩效工资。别看不多,但低薪酬的员工还是很在意喧部分奖励的。而且有了这部分工资,你对员工的工作安排会更宜执行,更宜落地。
3、检查结果。
要督促、跟进检查保洁员工作的结果。员工只会做领导检查的工作,布置给员工的工作你不去检查,等于没布置。检查工作也要有结果,可以利用保洁员的日清表,工作记录单后面留一列检查人签字,员工看到有人检查他的工作,会更好的完成交给他的工作任务。对未完成的工作或完成质量不达标的工作,要及时通知员工整改,并给予警告,对屡教不改的可以进行适当的处罚。
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2024-09-25 11:58
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