佩服楼主，胆子不是一般的大，一旦发生工伤，哈哈，很可能就会被干掉 有关于是否清洁工是否到了退休年纪，没有看懂，没有看懂。 1、如果没到退休年纪，那么一定要签署劳动合同，不签，风险很大，第一，工伤公司全额承担；第二，从第一个月起至满一年双倍工资；第三，实际用工满一年，未签订合同马上视同签订了无固定合同；到了退休年龄，不签主要风险就是工伤公司全额赔偿。 2、签订劳动合同，一定要马上缴纳社保公积金，降低用工风险 3、签订劳务合同，一定要马上买雇主责任险，降低用工风险 这个不是签订那种合同好的问题，是一定要签，只是针对不同的人，签署不同的合同而已。这种事情，上海一个电话，劳动稽查的就来了，你跑都跑不掉；外地就看当地劳动监察部门到底做到什么程度罢了。 针对后勤人员的管理，我个人认为是个比较有难度的事情，建议就事论事，不要盯人，你一个人是盯不住多个人的；建议如下： 1、将工作安排好，完成工作就好，不要盯人； 2、搞死一个，敲山震虎，让他们知道你是干掉偷懒的人；
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