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一天，一个与公司有部分业务合作的“老板”给人力资源部打电话，说上午介绍了个人来面试，让我们招待下。一小时后，“老板”领着一个菇凉来到了人力资源部。菇凉填表后，人事文员查看了一下，告诉菇凉教育经历及工作经历等都要填写，这边有一个参考模板你可以看看。
五分钟后，菇凉再次把登记表给人事文员看，文员说教育经历的入学时间需要填写，家庭成员那些栏目也要填写。菇凉回答说：我不记得什么时候上学了，那些（家庭成员）信息我不想填写。人事文员无言以对，我答复菇凉说：那你还记得你几岁上学吗，用你出生年份加上你上学的年龄，就是上学的开始时间，上几年学应该还记得吧。菇凉一会又问，开学月份不用填写了吧，我都不记得几月份开学的。我回答说：我们读公立学校通常都是9月份开学，假如你是读的是私立或别的学校那就认真想下吧。
几分钟后，我拿到了菇凉的登记表，大专学历，幼师专业，上一份工作做了十年幼师，月薪栏目写着4500（涂改过），32岁，求职意向“普工”，期望薪资3500元。我告诉她，我们普工只招男工了，你为什么想做普工岗位呢？菇凉说，你们的模板上不是这样写的吗（因为普工文化水平比较低，我们有一个普工求职的模板）。差点轮到我无言以对，当我准备带她去面试室的时候，一个员工过来问事情，耽误了2分钟时间，当我拿着登记表准备走的时候，发现菇凉坐的座位上没人了，出了办公室才发现她自己走到外面去了。
到达了面试室，于是准备面试。姓名写的龙飞凤舞。
我：请问您的姓名是张什么，这个是什么字呢？（化名）
她：cheng。
我：成功的成吗？
她：早晨的晨。
我：张小姐您好，能请你围绕你的教育经历及工作经历做个自我介绍吗？
她：我没什么好介绍的，姓名你也知道了。
我：工作上的一些经验有值得分享的吗？
她：没有。
我：那你能谈谈之前一份幼师的工作为什么离职呢？
她：我不想做了。
我：能说下你上家公司的月薪是怎么构成的吗？
她：我们的是年薪XX元左右。
我：那你现在离职出来想做什么方面的工作呢？
她：不知道。
我：你有什么特长或优势吗？
我：离职后半年没有上班了，现在为什么想出来工作了呢？
她：在家呆的太无聊了。
我：那你有想过未来想成为一个什么样的人呢？
她：有钱人。
我：如果做文职可发不了财啊，销售做吗？
她：不想做。
我：企业和学校不一样，你现在想到一家什么样的企业上班呢？
我：对公司方面有什么疑问要问我的吗？
我：（介绍她来的）“老板”和你是亲戚朋友关系吗？
我：他介绍你来的，你和他不认识吗？
她：我爸认识。
我：那你稍等一会，我去咨询下领导的意见。
......
我：张小姐，跟公司反馈了你的情况，目前暂时没有很合适你的职位，今天很感谢你过来面试。
她：那个人（指“老板”）在哪里。
我：他不是我们的员工，我也不知道他现在在哪里，你可以给他打电话。
她对这个结果有点意外，也许她以为凭自己的关系肯定能有一个岗位给她的，没有想到竟然遭到了拒绝。
十分钟后，“老板”过来问，“我已经和你们的X总说过了的呢，为何没有录用菇凉”。我说，她也不知道自己要做什么岗位，现在也没有明确的办公室岗位空缺。我们X总也觉得没有很合适她的岗位，等有合适的岗位再说了。“老板”接着说，其实她（菇凉）也不是很方便来公司上班，她的驾照被交警吊销了，开不了车。
这位“大爷”款式的应聘者，着实让我又开了一次眼界。假如她只有23岁，这么心高气傲我们也能理解。可是她已经32岁了，让我们不得不担忧，这样的人如果进入了公司，如果作为服务部门，一副高高在上的姿态，对人爱答不理的，那得让我们的员工多寒心。跟这样的同事一起共事，还会影响团队和谐。如果这个态度对接我们的客户，后果会怎样真不敢想。
也许，她以为自己很特别，全世界都该向她父母一样关爱着她。
也许，她以为自己有后台，你人事部门一打工的能奈我何。
别以为这位32岁的菇凉只是一个个案，其实现在有不少人都不知道自己要干什么，能干什么。不时接个求职者的电话，人家直接问你：你们公司招聘吗？招什么岗位？你看我可以做什么岗位？我只想说，如果你自己都不知道自己想干什么，我又怎么能知道你能干什么，我又不会神机妙算，预测未来。
只可惜，有些人总是不能很好的认清自己。想上班了找一关系，不想上班了就离职走人。人在江湖，虽身不由己；人在职场，却不能随性。如果你连自己想干什么，能干什么都不知道，即使你的后台再硬，也不能保证你心想事成。
要想在职场中走的远走的高，还需自身功夫硬。良好的技能能让你站稳脚跟，优秀的特长能让你与众不同。
有了智商，还得有情商，所谓情商，说的粗暴一点就是为人处事中让别人觉得舒服。而这位32岁的“菇凉”不到半小时里，无处不让人不舒服，情商让人堪忧。
一心想着靠关系得到一份工作，倒不如及时提升自己的技能水平。如果技能水平不足，起码态度得谦虚好学吧。当自己的竞争力足够的时候，你会发现，无论有没有关系，你都可以得到一份有价值的工作，更重要的是，选择权——在你的手里。
这个世界上，没有谁欠你一份工作。
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7楼 抬头挺胸的茉莉花17031617
我遇到比这菇凉更奇葩的面试者????
HR米老鼠
@抬头挺胸的茉莉花17031617：总结，从身边的小事写起，期待你的分享，亲
6楼 郁郁蚊子
这种填表的时候就能让她直接回去了
5楼 耍大了的
坚持原则不错，方式过程可优化
4楼 悦纳自我
……哈哈！32岁了，真是活久见。
3楼 Surprise七
不进来只麻烦一次，让她进是要麻烦影响到她离职。支持你
2楼 沈小花
这个世界，没有谁欠你一份工作，好
1楼 vickydong0k
相似的案例发生在我身上，副总两次推荐一个员工，我两次没让其入职，最大的问题是性格不适合，坚持了自己的原则，现在想晋升被否是否跟此有关呢？我想静静
@vickydong0k：这个不能统一而论亲，你可以看看成长记24，“老板”第一个介绍来的人，当时我已经拒绝录用的，后来走关系还是进来了，但表现并不是很好。同意走后门的董事有表现过不应该让他进入公司的。所以第二个再介绍来，我态度很明确，不想录用，不合适培养。领导这次就听了。 私企走关系现象屡见不鲜，把握个度。
周星星⭐️
@vickydong0k：坚持原则，灵活沟通
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……哈哈！32岁了，真是活久见。
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不进来只麻烦一次，让她进是要麻烦影响到她离职。支持你
2楼 沈小花
这个世界，没有谁欠你一份工作，好
1楼 vickydong0k
相似的案例发生在我身上，副总两次推荐一个员工，我两次没让其入职，最大的问题是性格不适合，坚持了自己的原则，现在想晋升被否是否跟此有关呢？我想静静
HR米老鼠
@vickydong0k：这个不能统一而论亲，你可以看看成长记24，“老板”第一个介绍来的人，当时我已经拒绝录用的，后来走关系还是进来了，但表现并不是很好。同意走后门的董事有表现过不应该让他进入公司的。所以第二个再介绍来，我态度很明确，不想录用，不合适培养。领导这次就听了。
私企走关系现象屡见不鲜，把握个度。
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