楼主又是为什么去这家公司呢？马云说，离开不是钱少就是不开心。两者是既统一又矛盾。任何一家企业，都有人因为某个原因选择加入，也因为某个原因选择离开，甚至选择加入的原因就是选择离开的原因。 老板更多的是认为平台好，所以员工愿意选择自己的公司；员工更多是认为薪酬低，发展差，不愿意选择这家企业。具体到个体，也许因为时期不同、机遇不同、期望不同，产生了完全不同的选择。但大的方向是，更大、更快的企业平台更加能吸引员工，良好的企业文化和匹配的薪酬系统是员工稳定性的基石。啰嗦那么多，就是想说，没人愿意来，真不是去卧底挖人就有用的！但是，具体到楼主，建议问问老板，卧底挖人给什么政策？啥政策没有，建议直接谈离职吧，具体就不展开说了。另外，就算有政策，这也只是一个中高层岗位的个别case。最后，建议老板，还不如用猎头呢，费用其实并不高，而且还可以见到大量的业内人士，可以听到很多good ideas. 公司无法找到合适的人，HR应该去进行综合分析，包括薪酬、企业文化的软环境以及人才供给、行业发展等硬环境，出台一系列的管理办法，改善软环境，提高企业人才吸引力度才是真。
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