我觉得不应该接受这样的考验 首先公司出现员工离职，劳动者不愿意来这个单位，老板先要从自身上考虑问题，因为对于劳动者除了企业的名声以外，更重要的是团队的凝聚力和协作能力。如果只是将所有责任推卸到外界原因，而不是自己去总结自己的管理方面有哪些缺失的老板，他不是一个好的管理者。 其次，去做卧底会有一定风险，在本公司入职你会签署一定保密协议，如果入职到竞品公司的话，竞品公司是要考虑你之前所在单位的，他也会要求你签一些协议，到时候如果你的卧底身份败露了，你既要承担法律责任（来自双方的），对自身安全也会有影响。 最后，做卧底你可能就真的喜欢上了卧底的那家公司，然后与现公司脱离了关系，你的领导可能就会将你的卧底身份告知竞品单位的，你觉得竞品单位知道你是卧底还会用你吗？那样你就属于辞退，你还不能保证之后你找工作的时候，用人单位会不会在意你之前做过的事情。 我建议你可以跟你现老板说下你们存在的实际性的问题，指出他需要改进的，比如薪资制度方面，比如任用家族人员不能带动公司发展，反而因为他的不公平留不下他想要的人，同样要告诉他想要留住人首先提高团队凝聚力，提高团队凝聚力的方法很多，你可以在搜下哈
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