别闹！窥探BAT的HR体系？彭蕾都干不了

作者思烤鱼欢姐更新于：2017-04-20 15:47 58360

内容来自 2017-04-21 打卡话题

　　BAT，B=百度、A=阿里巴巴、T=腾讯，这三家公司，相信是HR们耳熟能详的吧，互联网行业经过20年的发展，现在形成了三足鼎立的格局，这三家巨头各自形成了自己的体系和战略规划。他们的人力资源管理也各具特色和优势，相对很多小微企业来讲已经发展的相当成熟和完善，有很多值得我们借鉴和学习的地方。
　　今天的打卡，请各位牛人一起来分享一下你所了解的BAT人力资源管理的优点及特色，哪些地方值得中小企业借鉴和学习？
　　（前几周我们聊过华为的人力资源管理，今天我们来学习一下BAT的人力资源管理）

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谢邀，然后谁出的这种SX题目。先不说经过20年的发展这三家公司已经多么的庞大，就最近这几年每一家又投资并购了多少企业？

每一个单一系统都如此之庞大，居然试图窥探一下这三家的人力资源管理的优点及特色，就这种命题给彭蕾，她也不敢轻易分享吧。

和大家一样，这三家的产品我都用过。

但如果从人力资源角度看，至今只到腾讯大厦的17楼参加面试，这就是对腾讯最直接的了解，没窥视到什么，思考稍微有点。

N年以前，我投过腾讯的岗位，上午投递下午就接到了面试电话，并确定了第二天上午现场面试。在那个还没有微信的年代，挂断电话后，我的手机立即收到了一条系统的面试邀约短信，告知我腾讯的地址，面试楼层，次日天气及需要携带的证件等等。

第二天离面试还有两小时，我又收到了一条系统信息，提醒我面试于两小时后开始，在路上注意安全，如果找不到位置，可以电话与谁联系。到了17楼，在前台登记身份证后立即告知你面试的会议室直接等待就可以了。

面试中的细节忘的差不多了，毕竟是10多年前的事情了。当年的两条系统短信，就让我对腾讯的EHR系统极度好奇，如果是人工操作，那工作量也太大了。

当然我更好奇的是，以腾讯如此强大的研发能力，现在腾讯的SaaS系统是什么样的？理想中的SaaS系统在招聘这个使用场景下能实现的功能最好是这样的，能对接所有的招聘平台，在面试邀约后，可以发送邀请函，面试前2小时温馨提醒。面试登记刷身份证就能搞定，刷过的身份证即可以充当临时门卡，刷开面试间的门。面试后系统记录结果，也同时可以给面试者一份针对性的面试中评价。录用发OFFER，未录用发感谢信OR代金券。未录用候选人可以分类管理，需要长期关注的候选人逢年过节会收到节日问候。

因为我工作的公司一直都是TOC的，所以在面试中我的原则就是，可以不成为我们的员工，但必须转化为用户。

最近一直在关注SaaS，有好的系统请推荐给我。

我的干货很少，吹牛的嫌疑很大，如果怕错过可订阅！

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