招聘渠道包括:内部招聘和外部招聘
内部招聘:适用于公司稳健发展,人员流失率不高的情况;包括公开竞聘,提拔、轮岗,推荐。
外部招聘:适用于公司高速发展时期,需要注入新鲜血液;包括网招、校招、劳务派遣、人才市场、熟人推荐、猎头。
网招: 低端人才(无专业技能、学历低、流动性强)适用赶集网、58同城;中断人才(有专业技能、有工作经验、有学历)适用于51job、智联招聘;高端人才(掌握核心技术、经验丰富)适用于猎聘网、猎头。
劳务派遣——和用人单位没有劳务纠纷;熟人推荐——人情、小团体、招到不合适的人;校招——适用于培育体系健全,规模较大的企业。
传统的找平渠道:电视、报纸、杂志、收音机、招聘会。