先说说企业:企业是应利而生,是营利机构,是利润经营体,不是公益组织和慈善机构。
再说说员工:员工是企业利润的发生器,是利润的来源,尤其是28定律中的20%的优秀员工、核心员工。
再说说薪酬:薪酬既是员工赖以生存的物质基础,也是企业吸引人才的基点:对外要有竞争性,对内要有公平性、公正性、透明性。
这三者之间的关系可能就像平时人们所说的先有鸡还是先有蛋的问题一样让人纠结,但就三者的性质而言又是互相依存的关系:利润是企业生存之本,是员工薪酬之源,是员工积极性之根。提高工资既理论上提高了员工的积极性,也直接提升了企业形象。
而无论是增加利润还是提高工资最终的目的是为了提升企业的社会形象和品牌竞争力。