选择招聘渠道的原则:
1、实用性;
2、高效性;
3、自检性(更新速度)。
招聘渠道的种类:
1、传统渠道:报刊、电视、杂志、收音机;
2、常用渠道:网招(智联、前程、58、赶集、中华英才、拉勾网、猎聘网、周伯通、推猎网)、校招、社群(qq、微信、论坛、峰会、脉脉)、人才市场、招聘会、内招(公开竞聘、提拔、轮岗、推荐)。
如何选择:
1、高层管理人员——谈理想(猎聘网、boss人脉圈、企业家峰会/论坛、推荐、社群等);
2、中层管理人员——谈发展、谈薪酬(智联、前程、拉勾、公开竞聘、提拔、轮岗、社群、人才市场、校招等);
3、低层人员——谈薪酬(58、赶集、校招、推荐等)。