去年的时候发哥从前东家跳槽出来了,加入了一家细分领域的互联网公司。在我的职业生涯中做过市场、业务、客服等多种岗位,还做过区域管理,机缘巧合后一直在做HR,保持了一个好的习惯,那就是隔一段时间就会梳理在使用的招聘渠道。
不想当裁缝的厨子不是一个好司机,做不好招聘的HR不是一个好领导。你想一想,企业需要干活的人(才)都没有招到,还空谈什么绩效管理、培训体系,又给谁去做好员工关系和薪酬福利?招聘是入口,招到一个合适的人比起后面再来进行各种费尽心力的培养、各种绞尽脑汁的管理要来的更有效。而做好招聘,渠道就显得很重要了。有效的招聘渠道哥认为一定要能最大程度地解决两个方面的核心问题:一是在尽可能短的时间内推荐到尽可能多的候选人,二是尽可能推荐来面试的就是企业所需要的人,业内俗称人岗匹配。
招聘也曾经是投资界追捧的风口之一,长江后浪推前浪,一不小心就有的死在了沙滩上,比如昙花一现的内推网、周伯通招聘。随着互联网的发展,招聘的趋势应该会越来越细分和垂直,并结合社交工具。
通过收集汇总、同业交流,梳理出以下都可以正常使用的常见招聘渠道,拿走不谢。
需要说明的是,传统三大网站之一的中华英才网被58收购后基本上优势不在,市场份额已经在50名以外了,也就没有列进去;
e成招聘,总部在上海的一站式大数据招聘服务平台,就是一个账号登陆可以管理其他所有招聘渠道,自身简历并不多,但是方便各渠道统一管理。
在梳理中难免有些遗漏,欢迎指正补充。