长久发展同时结合性格特点进行选择
作者 轩默
2017-04-24 10:29
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【大公司HR的焦虑】
A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
【小公司HR的彷徨】
B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
【大公司HR的焦虑】
A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
【小公司HR的彷徨】
B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
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我,经历过类似的情况。
从做HR行业到现在也十多年了,最开始是在一家很正规的中型公司开始接触的,各项模块很正规,除了人事部负责人比较高冷,完全把团建扔给行政部门负责以后,基本的操作流程还是很全面的,负责培训和招聘模块,初步了解人事执行是怎么回事。从那里出来后就到一个小型公司做人事行政负责人,很累很操心,不过越开心。因为性格原因吧,所谓天生操心的命。后就一直在中小型公司里做人事行政一把手,经常加班到凌晨,辛苦但是充实。不过随着年龄越来越追求稳定的时候,就发现,其实当初放弃集团公司中基层职位的选择也许是错的,中小型公司随着市场的竞争,稳定性真的很差,现在再想去大公司是肯定没有任何竞争力的,因为中小型公司来说,老板会授权HR进行高层管理的机会微乎其微,在中型公司的HRD和集团公司的根本不是一个概念,薪水也是差三倍左右。关键是 ,现在已经是85-95的一代人的时代了,大公司更乐意从这个阶段的人中选择人才聘用或培养。所以,如果从长久发展,建议去大公司,虽然升迁很慢,可是事在人为,可以在看似单调地工作中发现很多应该学的东西,一个模块一个模块的学透。其实现在已经进入人力资源开始在中国发展并被重视的时代,人力资源在大公司可以更好的实现应有的价值,从业者也有了更多的转型的机会。而且在小公司,对于HR的抗压能力和综合能力其实要求是比大公司高的,所以也要结合自己实际的性格和喜好进行选择。我们都希望工作可以是自己喜欢的,毕竟那只是一个美好的愿望。干一行爱一行,其实什么东西学深了都有很多乐趣可挖,如果你还年轻,建议去大公司学习,如果你的性格是宁当鸡头不做凤尾,那就去小公司,全面发展个人综合能力,向公司合伙人方向发展。作为一个HR,感觉HR从业者好像是求职人群里最大的一个群体,所以市场竞争也很是残酷,如果无法爱上这行,忍受不为外人道的“心苦”,早点转型反而是更好的选择。
世上本就很少有二全之事,工作更是如此。无论做何选择,增升自己和培养兴趣总是没错的,其实不管在大公司还是小公司,只要你够出色,一样有很多的机会和未来发展的可能。
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