成长比赚钱重要-职业发展之如何选择大小企业

作者 wanqi200... 2017-04-24 13:44 513

内容来自 2017-04-24 打卡话题

　　【大公司HR的焦虑】
　　A是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上HRM、HRD了，月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司他又担心，自己只做过招聘的工作，而小公司要身兼多职，自己能适应新的工作方式吗？
　　【小公司HR的彷徨】
　　B是某小型文化传媒公司的HR主管，入职以后，她每天平均工作时间基本10小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，可没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。

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我，没有经历过类似的情况。

第一份工作如果能到大型外资，建议还是大型外资吧，第二份工作看运气，职业发展就好像换房子，总是换到位置更好，交通更方便的地方。

职业发展一定要有坐标，比如薪酬，比如成就感，比如行业。我是俗人，我就从薪酬角度出发。我提一个完全不一样的角度，看行业、看企业、看文化。行业决定整体盈利水平，决定你的薪酬上线；企业之间差异很大，但总的来说，赚钱多的企业福利要好；文化决定你能待的时间。
规模会产生一个叫做规模效应的东西，比如上一个SAP系统200万，一个小公司没有资金也没有必要上，但是大企业可以上，可以提高效率，单位成本并不高。而且大企业的规模必然会带来复杂的组织架构和更加严谨的专业分工，眼界也会高很多。
大企业最大的问题也是规模，流程重于创新，为了很好的控制，流程随着组织规模的扩大迅速的复杂化，个人很容易沦落为一个螺丝钉；而小企业，工作会逼着你什么都要去了解！我们深层次的去看，前者是专精，如果企业确实不错，在某个方向可以做的不错，但如果企业其实做的并不是很好，那未来在人才市场上就悲剧了，而小企业看上去什么都做了一点，好像挺牛，但是真的专业一点的工作遇上就傻眼！
不要着眼于当下，成长要眼光适当拉长，以十年为一个度量衡，看看那个更有价值，在个人职业发展的某个阶段，可能大企业适合你，也可能小企业适合你，完全看个人。个人建议，第一，要多学习理论知识，知道该知道的；第二，大小企业都要待过，知道该怎么做；第三，紧跟时代，知道最流行的。

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