今天的打卡课程:“打算跳槽的HR,我推荐你到大企业OR小企业工作”
从业20年,我大部分时间在小企业里待着,最近一份工作在一家1500人的企业里任职,对这个话题深有感触。HR在小企业里是全能选手,必须什么都会,老板才不管你是不是学过这个模块,反正有事你就得上。人员能够有比较全面的锻炼。比较大而全,能够把控整个公司的人力资源工作的开展。但是不能做到专而精。能在小公司胜任HRM的,都是人精,老板的意愿就是人力工作开展的方向,不合法的,要想办法让其合法,挺折磨人,也挺锻炼人。
在大企业,每人负责的事情比较专一,可以在某个模块有比较深入的研究,如果有个赏识和大度的上司,在大企业也是可以有晋升的。但大企业的工作比较按部就班,需要你在某个位置做一颗深深的螺丝钉,发挥能动性的机率较小。
但,中国的企业大部分是民营的中小企业,不是每个人都有机会进入500强企业。
个人觉得,如果年轻人,刚毕业有机会 进入大公司从事某一模块的工作是可以的,随着年龄增长,可以到中小企业里去磨砺,熟悉其他模块,熟悉国情、民情对人力资源的影响,然后掌握全局工作,才能胜任类似HRM、HRD的工作。