我们公司目前还没有开始使用结构化面试,但是在今年春季校招中做了一些尝试。
短短一个月中要面试数百学生,基本上能面试的都被授命了。结构化面试能最大限度地降低由于面试官原因对面试结果的影响,因此我们开始尝试结构化面试。
由于面试者主要为在校学生,所以考察点比较少,主要为:
1. 背景,本科学校/专业,硕士学校/专业,成绩排名,籍贯等硬件信息;
2. 知识,我们是互联网公司,主要需求为软件开发,在校生的项目经验少之又少,因此基础知识的掌握就是我们考察的重点。我们组织攻城狮们,将工作中频繁使用的一些知识点罗列出来,针对性地出了几套笔试题。
3. 能力,沟通能力,团队协作能力,学习能力等软技能是必备的,这些能力的考察如果使用封闭式提问,难度是相当大的,所以我们都是让学生们举例,根据具体事例的关键点进行追问。如果实在是经验比较少一个例子都举不出的,我们就用情景模拟的方式来考察。
总的来说,结构化面试可以减少主观因素对结果的影响,还能节约时间提高效率。但是前期准备工作必须要做好。