很久没写文了,无论是这里还是私下,也是自己的文笔不好。可能近来感概良多,也想静下来写点什么吧。
我人事专业毕业的,毕业那年考了三级证书,如今从业三年多了,正在备考二级证书。好的一点是,对于本专业工作我很热爱,所以从未迷茫过岗位适不适合自己,一直从事HR。
由于原因的多样化,搬家,也有刚毕业那两年的年少轻狂,换了几个行业,小到十几个人私企,大到几千人集团公司。现在想起来都觉得,那时不该冲动,在一两个行业积累经验该多好。我记得我很崇拜的一位自由培训老师,这位女老师每次来培训,我都感到受益良多,她讲课方式也很特别很特别,她说,她曾做多很多工作,她认为她的每一阶段每一份工作都是她认可的,是她认为得她在某一阶段选择适合这一阶段的平台。那时我也这么想了。我总觉得我可以做的更好,我想去更好的公司。毕业那会肚子里装的全是HR理论知识,公司很小,部门只有我一个人,做的基本都是行政的事,一肚子问题没法解决,想法用不出来。所以寻了个有人带着专业能力能成长的公司,半年不到这个公司又倒闭了。。。直到进入了集团公司,人事部分工非常细,我负责过招聘、培训、绩效。也在此有过突破,领导见我成长速度快,便大力培养,没多久公司高层动荡,人事部经理、总监都走了。诸如此类,的确,一步步走来见证了很多,每一个阶段我都得到了提升,理论跟实践也有了较好的结合。
现在我在教育行业稳定下来,主管的岗位,我们部门只有我一人。人事、行政都做,不同的是看问题开始从大局观考虑,把以前所学到的,全部有机会用出来,专业的优势也让我可以很快适应,制定各类人事制度,制定培训体系、薪酬体系、制定绩效指标等等,当然其中也遇到了很多困难,特别是制定薪酬体系的时候,要寻找适合我们公司的方式,去考虑很多利益上的平衡,同行薪酬水平等因素,是我以前不会的,现在做到了。再就是与大BOSS的沟通能力,与各部门协调的能力有一些进步。很多大咖也说过,这一行走的多远就看这人情商的高低。
前段时间有机会跟一个公立学校的副校长深入的沟通,谈到了很多教育行业的现状,老师的情况等,她说她不期待再升职了,到这个岗位足够发挥自己所长了,责任也已经非常重了,她今天到这个职位,离不开她常常研究理论知识,实践可以成长很快,但是高度绝对离不开理论的堆积,是都是前人的经验积累。理论与实践得到完美结合才有强大的创新。
我想我也不会放下我所学的理论知识,更要去强大实践能力,还有好多好多这一行的水等着我去探呐,我一定会在这行走的很远很远。。。
16年7月,新房子装修,11月考二级证书,12月搬到新家。17年初结婚、备孕,考心理学。
这个季节,很充实;每一年,很充实