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放手一搏

作者 盖盖168 2017-04-27 11:03 456
内容来自 2017-04-27 打卡话题
【职场指路】认真的HR遇上糊涂的老板，该何去何从？
　　我所在的公司是一家挂着港资内地企业，公司的副总以及几个经理都是老板的亲戚或同学。一直以来都公司的制度都形同虚设，副总和老板的亲戚带头破坏，其他人见了就跟风效仿。
　　我是人事主管兼采购事务（采购主管辞职一年多了），最近发生一件让我非常恼火的事情，采购的物品去仓库入库时，一名仓管员在打游戏，还抱怨我在他玩游戏的时候来入库，仓库主管竟然对此无动于衷，甚至要帮仓管员入库让他继续玩游戏。类似的上班时玩手机、打游戏、看电影的事情在公司是比比皆是，作为人事主管我是深知其中原委。管了，遭人嫉恨背后谩骂，这些都无所谓，关键是老板的态度一点都不明朗。有时我也想这样浑水摸鱼下去，有时又觉得这样的公司继续呆下去心真是拔凉拔凉的。
　　请大家帮小弟指点一二，这样的职场，该何去何从？
　　我所在的公司是一家挂着港资内地企业，公司的副总以及几个经理都是老板的亲戚或同学。一直以来都公司的制度都形同虚设，副总和老板的亲戚带头破坏，其他人见了就跟风效仿。
　　我是人事主管兼采购事务（采购主管辞职一年多了），最近发生一件让我非常恼火的事情，采购的物品去仓库入库时，一名仓管员在打游戏，还抱怨我在他玩游戏的时候来入库，仓库主管竟然对此无动于衷，甚至要帮仓管员入库让他继续玩游戏。类似的上班时玩手机、打游戏、看电影的事情在公司是比比皆是，作为人事主管我是深知其中原委。管了，遭人嫉恨背后谩骂，这些都无所谓，关键是老板的态度一点都不明朗。有时我也想这样浑水摸鱼下去，有时又觉得这样的公司继续呆下去心真是拔凉拔凉的。
　　请大家帮小弟指点一二，这样的职场，该何去何从？
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我，没有经历过类似的情况。

没有糊涂的老板只要看不透问题的HR
一个公司能在市场竞争如此激烈的今天存活，肯定有它的长处与过人的大Boss；可以说没有一个老板不想自己的公司越来越正规越来越规范越来越好，不然他也不会配置各部门人员，既然设立了部门老板肯定希望这个部门能给公司带来相应的改变。
对于楼主遇到的问题我个人认为不管怎样都应放手一搏，就算离职也应轰轰烈烈：
1.收集证据——整理汇总问题——汇报问题——给出整改建议——待老板指示；
2.修订制度——全员参与学习制度——组织部门领导执行制度
执行制度时应恩威并施合理处理各部门关系。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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