绩效考核仅是老板对员工的考核吗?
作者 超凡如风
2017-04-28 13:55
625
有人说:小微企业做绩效考核是在找死
1.老板一眼能看完所有员工,员工做得好与坏,一目了然。
2.小公司成功的关键更多是依赖公司的战略和公司能人/创始人。
3.小公司受市场的影响,非常灵活,企业目标和员工职责常会随之调整,较难考核。
4.小公司更强调团队文化,过早引入绩效考核,不利于团队文化的养成。
各位牛人,你们认为小微企业有没有必要做绩效考核?
有人说:小微企业做绩效考核是在找死
1.老板一眼能看完所有员工,员工做得好与坏,一目了然。
2.小公司成功的关键更多是依赖公司的战略和公司能人/创始人。
3.小公司受市场的影响,非常灵活,企业目标和员工职责常会随之调整,较难考核。
4.小公司更强调团队文化,过早引入绩效考核,不利于团队文化的养成。
各位牛人,你们认为小微企业有没有必要做绩效考核?
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我,没有经历过类似的情况。
肯定有必要,只是如何选择考核方法和确定考核标准的问题。
首先,要弄清楚为什么要做绩效考核。绩效考核仅仅是老板为了考核员工,了解员工的工作业绩吗?绩效考核还有更深层次的意义。
一是让员工了解自己的绩效情况、差距,从而制订改善计划,有利于员工个人成长,创造更佳业绩。
二是通过绩效考核让企业管理者发现问题,从而制订企业改善计划,为企业经营决策提供参考数据。
三是将公司经营目标转化为员工的工作目标,统一员工思想、行动,确保公司经营圆满目标达成。
其次,小微企业可不使用全面性、系统性的考核方法,因为数据支撑不够,且浪费资源。建议将KPI、目标管理等方法进行简化,只抓重点考核,或者考核员工行为,这们对员工具有约束力,为企业发展壮大大好坚实基础。
最后,小微企业在考核标准上可以适当考量,标准不一定要细、全部量化,确定便于操作、评价的标准,更有利于发挥小微企业机制灵活、决策快速、响应快捷等优势。
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2024-09-18 17:51
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