试用期三个月,分别在员工入职第二周、第四周、第八周、第十二周直接与员工进行面谈,
第二周主要了解员工与公司同事关系及整体文化融入情况,
第四周主要了解员工工作中是否有问题,
第八周主要了解员工工作状态及对工作的看法,
第十二周主要了解员工对于工作及自身发展的期望,
以上所有沟通由HR直接与员工面谈,时间维持在一个小时到一个半小时,每次面谈结束后与员工直属领导沟通交换信息,当发现有任何问题时,及时与员工及直属领导沟通,及时引导,除规律面谈之外,平时也要保持HR的敏感度,多观察,多关心试用期员工,尤其是在入职前4周内。