时刻准备着，机会总会有

作者正版二宝 2017-05-02 11:29 489

内容来自 2017-05-02 打卡话题

　　我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年，春节后开始找工作，到现在没找到合适的，想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验；又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验，但学历又不过关，目前正在自考大专。前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。
　　现在很苦恼，空白期太长，要不要将就着先找份工作做，麻烦各位同行朋友给些建议。

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我，经历过类似的情况。

我曾经也在这样的时光迷茫过，不同的是，迷茫的时候，我抓住了机会。
楼主在小公司已经从事人事行政工作近两年，我很想知道楼主现在是在做简单的助理，还是在做人事的某个模块？
其实，按照以上的说法，楼主连大专学历都没有，如果你真的想进大公司，我认为，可以从前台做起。前提是大公司肯要大专学历以下的前台。
其实我的自身学历也不高，仅仅是中专毕业，机缘巧合混进某大公司做业务。但从自身性格上想做人力资源。一个人有梦想是好的，但如何实现梦想，就不能光靠想。我为之付出了行动，在我做业务期间，就已经在考学历，拿下了本科学历；然后我又报考了人力资源二级；日常生活中，不仅仅是学习书本，而且很细致的观察人力资源的日常工作、活动。就在这个时候，一个机会来了，公司的人力资源主管、专员有了变动，有了空缺。我主动找总经理谈，希望调岗到人力工作，哪怕从专员做起。其实当时我已经是招商部的小主管，为了这次调岗，我牺牲了我的管理职位。
在此之前，我也算是业务骨干，总经理自然舍不得也不是很情愿做这次调岗，于是他给我出了几个难题：
第一、他说我不是人力资源专业，没有专业证书。幸好我早就在计划中，拿出了二级报考的资料给他，告诉他我虽然没有证，但已经在学习行动中；并且，我还把公司目前的人力情况已经跟前任讨论过，分析给他听；
第二、我提出的时间，正赶上招商部年度同客户续租的时间，他要求我在1个月内完成百分百的续租；其实是有些困难，但是为了我的职业理想，我还真的就完成了；
第三、他认为我达不到总部的要求，会被总部拒绝；这确实是个问题。但好在之前积累的人脉不错，说动的了总部的某总监及大区总经理的支持；
当然最后我如愿以偿的调到了人力资源部，从专员做起，从基础工作做起，一做就是3年；从人力小白，做到资深高级专员；并成为公司内值得信任的人事；
3年后，因为公司的机制问题，我发现我已经没有更多的上升空间，得不到应有的晋升，我辞去了工作，在家修整了半年。半年后，我得到了现在的工作，成为一名人力资源经理，目前已经在现在的公司工作满3年。
我当时给自己定过目标:30岁前成为主管、35岁前成为经理，40岁，我希望是总监。我在努力中。还是那句土掉渣的话：机会是留给有准备的人的。
共勉之！

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