这不是鱼和熊掌的问题
我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年,春节后开始找工作,到现在没找到合适的,想做绩效和薪酬模块的工作,但没经验;又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验,但学历又不过关,目前正在自考大专。前期面试了十几家公司,有的嫌我专业度不够,经验不多。如果去小公司,大多人事需要兼行政,杂事多,工资又低。
现在很苦恼,空白期太长,要不要将就着先找份工作做,麻烦各位同行朋友给些建议。
我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年,春节后开始找工作,到现在没找到合适的,想做绩效和薪酬模块的工作,但没经验;又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验,但学历又不过关,目前正在自考大专。前期面试了十几家公司,有的嫌我专业度不够,经验不多。如果去小公司,大多人事需要兼行政,杂事多,工资又低。
现在很苦恼,空白期太长,要不要将就着先找份工作做,麻烦各位同行朋友给些建议。
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我,经历过类似的情况。
题主现在遇到的问题是对自己的职业规划不足的问题,不是将就和一定要的问题。
“想做绩效和薪酬模块的工作,但没经验;又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验,但学历又不过关,目前正在自考大专。前期面试了十几家公司,有的嫌我专业度不够,经验不多。如果去小公司,大多人事需要兼行政,杂事多,工资又低。”是题主面试十几次失败后的总结还是一直就有这样的想法。做了两年的人事行政工作,在此期间,没有对自己进行学习充电吗?不管是学历还是人资的其它模块,如果想学,两年的时间总会有办法的。
因为信息少,不知道题主是什么年龄阶段。题主目前的情况可以选择的面并不宽,大公司也不是有了学历就一定可以进去。而我认为不管什么样的公司,都有问题存在,也都有可以学习和成长的地方。小公司的人资工作大而全,但也很能锻炼人。总结经验、摆正心态才是题主目前应该做的事情,先找一份能养活自己的人事岗位,在工作中学习和成长。如果你的能力得到提升,薪资也不会永远很低。
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2024-09-18 17:51
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