史为建:
1、别人公司的薪酬体系拿到方案不能拿来就用,而是要看结果,逻辑在哪里,感悟出来的东西才是最重要的。
2、每个HR要形成自己的知识体系。
3、不管在哪里,学习能力是最重要的。
4、有没有这个形态让对方一眼看重你,表达经验的时候闪光点是什么,能不能回答上,回答不上你的逻辑思路是不是清晰,思路清晰的人获得职场的青睐,加上学习能力,还有是否勤奋,勤奋+热情=专注。勤奋和努力也是两码事。
bobo老师:
在你30岁以上的时候要挑行业,决定了你未来的发展,行业的选择是未来职业(总监)的背书。
明白自己的定位,企业需要的是我们能带来什么,能解决什么问题,不合适就算了,不用耽误时间。
杜映梅老师:
不管是在大企业还是小企业,懂业务对HR的职业发展是非常好的,在小企业3-4年就要去寻找大企业或者朝阳行业去发展。
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