肯定自己的价值需求该提就得提
作者 盖盖168
2017-05-04 14:10
672
我在这家单位担任办公室主任四年有余,说的好听title是办公室主任,其实就是一光杆司令,下属除了职工食堂的师傅们,再就是一两个皇亲国戚,帮不上什么忙,孤军奋战了四年,身心疲惫。上级领导对我很信任,也很器重,但是不知道为什么,每次管理层涨工资都没有我的份,心里很郁闷,现在已经有想离职的意向。
请各位同行帮忙分析,为啥领导信任我,却不给涨工资呢?
也请大家来分析一下为什么职能类岗位(例如办公室主任、行政、人事:)工资涨幅缓慢呢?
我在这家单位担任办公室主任四年有余,说的好听title是办公室主任,其实就是一光杆司令,下属除了职工食堂的师傅们,再就是一两个皇亲国戚,帮不上什么忙,孤军奋战了四年,身心疲惫。上级领导对我很信任,也很器重,但是不知道为什么,每次管理层涨工资都没有我的份,心里很郁闷,现在已经有想离职的意向。
请各位同行帮忙分析,为啥领导信任我,却不给涨工资呢?
也请大家来分析一下为什么职能类岗位(例如办公室主任、行政、人事:)工资涨幅缓慢呢?
展开
我,经历过类似的情况。
个人认为不长工资有以下因素:
1.公司效益不好;
2.老板或领导觉得岗位重要性不够,现有的薪资已差不多;
3.能力差;
4.个人态度
5.行业标准基本差不多等
想要涨工资:
1.考虑下岗位价值;
2.个人能力;
3.合适的机会提出合适的需求。
我之前待过一家小型的名营企业,遇到一位财务会计勤勤恳恳在公司工作多年,因公司比较小,他也是身兼数职但薪资却不尽人意,他经常会和我抱怨工作量大,休息少,工资低,再看看同样做会计的**工作量少,工作轻松,上下班时间还自由,工资还高。每年老板还会给她加薪(这个大叔会计是做内账的、那位女士是做外账的),自己亏就亏在是个做内账的,证书方面人家厉害,工作具有不可替代性(外账不是随便一个会计都可以做的)。就这样他向我抱怨了一个月左右,最终终于忍不住去副总处辞职。副总找到我说**辞职申请递交了,我立即明白原由,后和副总说明原因后去和本人沟通。告诉他别这么武断老板这么多年没有给你加过工资,你自己是否提出过需求,有没有向老板表达过自己的想法,他说因为都这么多年了老板比较信任他一直都没好意思提出过。后经劝说由他本人提出加薪申请,别给老板省钱按照你自己的价值去提就好,后来他接纳了我 的意见个人对自己的能力肯定都会自我肯定,老板肯定会有所保留但加薪结果却令他满意。其实说了这么多只是想表达下自己都不愿提出加薪申请哪个老板会嫌钱多,老板肯定是又想牛好又不想牛吃草的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
今日打卡案例
4898 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
肯定自己的价值需求该提就得提
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了