这种情况很普遍，记得我刚入职场的时候，我的一位同事因为各种原因两年不在岗（此员工后台很硬）行政人事（人力资源四个模块，行政方面的后勤，安保、宿舍管理、食堂管理、公车管理、厂区卫生）工作我一个人做，上面只有一个经理帮我分担一点点（她的工作主要是对接集团公司）。而且我的工资很低很低（不够吃饭的地步），后来绩效考核直接把我同事的工作内容也纳入我的工作范畴考核，考核完之后工资只有700多一点（09年我在天津）期间我的情绪很差，几乎到了不得不发的地步，后来我的经理和我说：“明年今天你就不会这样看待这个问题了'.之后的等我同事回来上班，公司集团正好有内部面试，我以同批最高分值当选湖南分公司（全国第二大的分公司）部门经理。（背后的原因是因为天津公司的总经理在后面帮了我一下）。所以这个事情告诉我，第一你不能和普通员工那样要求你自己，你自己的职业规划里面这个情况可能会发生很多次（比如你的搭档是老板的亲戚）你总要不断的面对这种情况。所以严格要求自己，苦一苦就好了你会比你的同事进步很多，很快你的搭档就成为你的下属了。第二，你的工作其实总经理，部门经理都看在眼里，在基础岗位上的锻炼是为了以后在管理岗位上做准备。第三，最重要的一点，作为我这种性格的人，成就带给我的感受远远比花无数时间在岗位的辛苦更加的爽。
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