该将就时必须将就
我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年,春节后开始找工作,到现在没找到合适的,想做绩效和薪酬模块的工作,但没经验;又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验,但学历又不过关,目前正在自考大专。前期面试了十几家公司,有的嫌我专业度不够,经验不多。如果去小公司,大多人事需要兼行政,杂事多,工资又低。
现在很苦恼,空白期太长,要不要将就着先找份工作做,麻烦各位同行朋友给些建议。
我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年,春节后开始找工作,到现在没找到合适的,想做绩效和薪酬模块的工作,但没经验;又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验,但学历又不过关,目前正在自考大专。前期面试了十几家公司,有的嫌我专业度不够,经验不多。如果去小公司,大多人事需要兼行政,杂事多,工资又低。
现在很苦恼,空白期太长,要不要将就着先找份工作做,麻烦各位同行朋友给些建议。
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我,经历过类似的情况。
面试十几家公司你以为很多了吗?我找到现在这份工作之前,也是裸辞(可能也不算裸辞吧,是创业公司被收购了,我们职能岗位都被干掉了),一个月的空窗期面试了29家公司,当时拿到现在工作的offer时也不满意,距离远,工资低(较上一份工作低,市场来看还好)。但是没办法,生活压力摆在那里,房贷车贷定期要还,不将就还能怎样???
所以说吧,我的建议是给自己一个时限,在计划时限里挑最好的入职先,那些鼓吹不将就的,都是站着说话不腰疼的狗屁理论,不切实际。跳槽跳槽,越跳越好,谁会在一家公司做到老呢。先保证生存,再考虑发展才是符合中国国情的。
当然,如果是骑驴找马的,就要另说了,那当然是选到最中意的才离职
我们这种裸辞的,还是珍惜当下吧
另外,如果能不裸辞,坚决不要裸辞,压力太大,不是好玩的!
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2024-09-18 17:51
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