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之前编辑架构时，发现没法把部门进行模块归整，后来通过增设虚拟架构（前中后台）进行了部门的归整。看着架构总经理室夹在中间，前中后台前前后后的，有强迫症的人不能忍啊。今天又点进去，在管理那里发现了各层级架构均能排序，上下调整一番。有强迫症的人平静了。
总的来说，架构图层级清晰，部门内的职级也能体现，一目了然。在“显示筛选”处，也可以根据需要，筛选需要显示的内容。
但不知道，如果要设置一些特殊架构，比如薪酬绩效委员会，风险评估委员会，在部门模块之外，而这些委员会的成员均由部门内人员构成，可以怎样设置。
组织架构清晰，不代表组织管理清晰，在起步阶段的企业，经常会出现一个萝卜几个坑的情况，希望跟随公司的发展，职责和分工跟随着架构越发清晰。
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