我觉得还是不要和领导提出辞退这名同事。
一、她没有做过人力资源的相关工作,而且一窍不通,公司为什么还要招她呢?
1、有身份背景
2、有其他方面的才能,根据公司的发展规划,可能过段时间会让他去做其他擅长的工作,在人力资源部只是过渡。
3、工资要求低,领导想让你培养她,做你的帮手
二、我们具体应该怎么做,要先了解一下情况再说。
1、你本身也是做招聘的,同事是通过什么渠道来公司的呢?如果没有经过面试,直接安排到你们部门,那肯定是有身份背景了。
2、如果是通过正常的途径面试进入的公司,面试的是什么岗位,有什么特长,这些,作为招聘的你,应该也是很清楚的吧。在筛选简历,初试的时候,领导肯定应该是跟你沟通过。
3、人员入职的时候,安排在你们的部门,跟你一起做招聘,领导应该也是有指示的吧
4、平常和领导的沟通过程中,认真地听,领导在提到她的时候,都会是什么态度,说些什么内容,捕捉相关信息进行分析。
5、公司内其他同事处了解
6、和这名同事搞好关系,题目中说的好像两个人挺对立的,不知道题主是男生还是女生,如果是女生的话就更好办了,她刚到公司的时候什么也不熟悉,你们在一个部门工作,可以中午带她一起去吃饭,两个人也算有个伴,自己也不孤单。熟悉各部门,同事,两个人熟悉起来可以更多的了解他的情况。
三、了解了情况再决定应该怎么做
不管公司为什么把她招进来,既然安排和你一起做招聘工作,最好的结果是真的能分担你的工作。
也许她并不像你表面看到的那样,虽然没有专业能力,但是也很想学习,帮你分担工作,但是由于不善于处理同事之间的关系,看你每天忙得不可开交,没有时间跟她交流,自己也不懂帮不上忙,觉得无聊只能玩手机。
所以有新员工来了之后,你表现出你的热情是很重要的,让她能够尽快的融入。
1、如果你的热情也换来了她的热情,那最好了,不懂不要紧,分配给她一些工作,一边做一边学,两人共同进步。
2、如果你的热脸贴了人家的冷屁股,那好吧,工作该分配的分配,做好你自己的工作,其他的事情交给领导来处理。
&不管是有身份背景,还是有其他安排,如果你提出来辞退他,不仅不可能执行,你在领导的心里也会失分的。
&如果真的是招聘来分担你的工作的,他的情况领导会看在眼里,再加上平时工作情况的报告,去与留,也很快会有答案,当然,领导应该也会听听你的想法。
不管怎么样,冒冒失失的去找领导谈辞退,真的不是什么明智之选。