其实这是部门具体工作安排的问题,你是老手自然承担的更多。你有没有想过怎么去帮助她?两个人工作具体如何协作?你可以跟领导谈自己工作进度、具体问题、哪些需要领导协助解决,切不可谈别人,要相信领导的安排。 其次,你反映的问题相信领导是会看得到,事实上也有可能领导只是假装看不见,这个就需要沟通咯,试着站在你领导的立场去考虑问题。如果领导无法有效地解决,那你再反思一下这个领导是不是值得跟的问题。 最后,有一点必须要强调的是,一切的前提是你的工作应该做好,抛开工作谈问题,领导并不会质疑你感情用事,而是转而怀疑你的工作能力。 当然,职场中还有一些问题并不适合摆到台面上来说的,自己清楚就好。比如潜规则啦、办公室政治啦等等,我们应该要做一名充满阳光的hr,但并不意味着对这些问题视而不见或者是一味地批评指责,公道自在人心。
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