“喂,我说,咱们家还要不要迎娶静静过门呀?”
“现在不是我们要不要迎娶静静的问题,关键是要看人家愿不愿意到咱家来。”
“啊?上周她不是已到咱们家,双方都见面了,看过车也看过车,难道她还食言不成?”
“听说现在还有媒婆在为她说亲,她也去相亲了,到最后不一定要到咱们家来。”
“嗬!欠欠把咱们家当什么了?备胎一个吗?No No No!”
“那可不是备胎一个呗。别着急,咱们一起来分析一下嘛!”
……
经面试,双方就薪资及各项工作要求谈妥后,员工未如按时到公司办理入职手续,使用“拖延术”等待其他公司的offer。由此可见,该公司的各项福利待遇、工作环境、发展空间等都没有达到候选人预想的高度,没有真正吸引到她!因此不能使其马上决定成为公司的一分子。找工作的人嘛,谁都想不要最好,只要更好!
如果事先有一张offer在手,前方碰壁可回头,高枕无忧啊,你既然给我,那我就顺势收下再说,因为不拿白不拿嘛。
我们都知道,做采购的一般都要先货比三家,找工作也可以采用同样的方法。如果没有经深思熟滤,轻意草率地加入一家公司,之后发现一切与预想略有差距再选择离职,或是“身在曹营心在汉”这种做法其实是对自己、对公司不负责任的表现。不但没法投入工作,同时也给公司带了麻烦,对于员工拿了offer依旧心猿意马,又继续寻找其它工作,从道德层面上可理解为:此人太不厚道而已,不能做过多的评判,只要双方没有签署劳动合同,法律也不能约束。
同伴刘也遇过这样的问题并前来问我,我是这样回答他:
“姐,上周我面试AAA公司的软件工程师,已拿到offer,答应后天去报道。但昨天我又收到BBB公司的offer,BBB公司的薪资福利、工作环境等各方面都比AAA公司强出一大截,你说我该怎么办?” 刘问我。
“你傻呀?当然去BBB公司啦。难道你想丢西瓜捡芝麻不成?”我答。
“那我不成了AAA公司“鸽子”了嘛。姐,你也是做HR这行的,换是我放你们公司“鸽子”,你会怎么想?”刘疑惑了。
“姐做HR这么多年,我被放人家鸽子的还少啊?我能怎么想?见怪不怪不呗,难道还去生拉硬抢不成?强扭的瓜不甜,但我会去打电话与对方沟通,了解人家放鸽子的真正原因,尽量说服其入职。如果没有说服其,那我就吸取教训总结经验,然后赶紧把人招聘到位是关键,哪有闲功夫来琢磨像你这样的琐事呀?”
“那我就放心去BBB公司啦。”刘感觉没那么纠结了。
对于本次话题的建议如下:
1、候选人与公司双方谈妥后,HR给候选人定的入职日期不宜延后太久,以防宽限过长日久生变。同一岗位须物色两个或两个以上的最佳候选人,其一可当储备,一旦情况有变,即可通知储备的候选人入职;其二增加公司人才库数量与质量。
2、招聘时尽量避开 还在职找工作的求职者,因为他们不可能在最快的时间段内入职,由此拖延到招聘进度;
3、至于对要不要录入迟疑的候选人,我个人这样认为: 如果该员工乃不可多得稀缺人才,招聘了很长时间才物色到这么一团瑰宝,而且此职位又急需用人,那么请抛开所有的成见,建议录用。因为有能耐的人比较喜欢周旋一阵子,可以理解,谁让人家是块抢手货呢?
如果只是一般岗位的人员,例如文中的销售助理岗位,录用与否关键在于HR手里求职者的质量及数量所决定,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处都是。有合适的赶紧通知入职或继续招聘。
但是有个前提,那就是给徘徊在职场边缘的那位候选人下最后通碟,直白挑明公司该岗位急需人员增补,如不能及时入职,那公司只好另作他选。貌似得到你的人,却得不到你的心,我要你又有何用?
员工的心,是企业的根。
记得我曾招聘一名人事文员,她没有在约定的日期到公司报到。后来我给她电话沟通,最终她来上班了。第一天在会议上她做自我介绍:“大家好,我叫XXX,很高兴能加入你们公司,并与你们公司一同发展。”当她说这话时,我明白这新员的心没有融入到公司中来。
我当时笑着说了一句:“今天你应该说是很高兴加入我们公司,并与我们公司一同成长啦,非常欢迎你的加入!
她听后,脸红了。
很久以后她对我说,最初她不是很想来我们公司,那时她也找到比我们公司更好的单位,但在电话里听到我那么诚肯的邀请和解释,综合考虑过后,她认为和像我这样的上司应该比较好相处,最后还是决定来了。
她还说自打我在会上提醒她的自我介绍后,她的心就真正地过门了。
后来,我离开那家公司后,她还在那里服务了好几年......
---END---
37楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
36楼 看山还是山
我很喜欢你讲故事,以后多讲,我会来听的
35楼 携爱潜逃
好一句:得到你的人,却得不到你的心,我要你又有何用!????
34楼 故梦1494902798
谢谢分享
33楼 兔兔徒
我只想问小公司应该怎么招聘能力强的员工,在这种招聘情况下,公司反而处于下风,很难招。
枫叶糖浆
@兔兔徒:没平台优势就薪酬方面给激励,没团队优势给老板nice管理引导
或者再想想,真的是需要能力很强的人吗
32楼 ivonwang
xuexi
31楼 林春容
很正常,我也经常被放鸽子。谢谢分享
30楼 曹锋
#赞赏# 很情景化的分析,轻松又收获满满
黄海柳
@夏天512曹锋:3克油啦啦。
29楼 wuhufanjun
学习了!很感谢!
28楼 George14229
对头
27楼 小小鱼游过
学习了,不错的分享
26楼 飘浮
学习了,谢谢
25楼 luguang2004
谢谢分享
24楼 壶梯山
谢谢分享
23楼 唯一的红色
谢谢分享
22楼 hffhycl
谢谢分享。
21楼 3wsok
学习了,谢谢分享。
20楼 GriffinYu
楼主,“招聘时尽量避开 还在职找工作的求职者”,这个有点问题吧?!求职者没有下家怎么跳槽,社保断了那买房什么的都很尴尬的(以上海为例,上海户口除外)?!
HR米老鼠
@Lillian32046:楼主说了,是尽量避开,不是绝对不考虑。而且后面也提到了其他条件下招聘的考虑情况。
19楼 钟意良言
可见HR注意观察细节多么重要,一句话都可以分析到她对公司的真心。。。
18楼 304170442
学习了,谢谢分享。
12下一页