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经过一周的体验，
感觉2号人事部真是不错，
尤其是组织架构真是方便啊。
在此推荐大家使用。
组织架构的设置与调整自是应当以“实现组织运营效率及效益的最大化”的原则。但是不同时期、不同阶段企业的组织架构的设置自是难以达到“企业组织运营效率及效益的最大化”目标。
一位原先从国有糖酒站下来自己单干的客户，曾经给我说过，在那个年代，他们的职位架构的设置完全是“因人而设”，上面领导安排了新人来，但是这样的岗位有了人，于是就安排个副职，然后括弧享受正职（处、科）及待遇，于是公司从上至下，分设了很多副职，企业的架构层册也越来越多——原有的架构等级已经安排不了那么多的干部。这就是是原有多数国企的组织架构设置原则，因“人”设岗。
国企在改革，私企更不会涉及到类似的问题，他们多开始通过组织价格的优化来提升组织效率与企业效率，组织架构的设置也开始向扁平化、独立化、分工明晰化运作的方向发展；最终目标自是通过组织架构的相对扁平减少冗余环节、独立运作及相对的组织授权、明确的分工及责任落实来取保组织的效率与效益的提升。这就是组织架构的优化过程。但这一过程中也不免出现“官僚体制”害死人的现象。
一个小笑话：小偷最底层人员发现，公安机关正在严查，马上就要查到他们的“公司”驻地，于是上报组长，组长批示“建议迁移，请速转区长”，区长批示“同意，请转副总酌定”，副总批示“同意，转总经理审批”，于是当这份“重要的问题反馈及重大决议”因为相关的逐级上报体制，在报告转到总经理“办公室”的时候，小偷公司被警察给“端了窝”。小偷公司总经理瘫坐在凳子上感慨“官僚体制害死人啊！”。
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