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一个是建立，一个是监督。 在建立其实本身还有两个内涵，首先要把导师制度体系搭建起来，其次还要落地实施下去，全面开展，就要要求在建立的过程中，业务部门必须全程参与，HR对如何搭建导师制培训机制给出多种的方案，包括后期的监督方案，并最终确定并执行。 因此建立导师制培训机制是关键的环节，监督只是按既定的流程制度进行执行，并用来跟踪机制的 效用，并加以改进。
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