空杯心态、冷静分析现状!
作者 行者无疆00
2017-05-09 08:47
580
我们在一家公司的人事企管部工作,主要负责绩效管理,可是我们部门有一个同事老是喜欢插手大家的工作。作为负责各个模块具体工作的专员,我们的意见没有她的管用,如果大家同时都提出意见,领导往往会采纳的是她的。
特别是这次我做的绩效考核体系中的相关模板,因为他去检查不合适,就全部给否决了。然后完完全全按照她以前公司的模板来,领导竟然也同意了……我现在很头疼。
请问大家,同事动不动就插手我的工作,我该怎么办?
我们在一家公司的人事企管部工作,主要负责绩效管理,可是我们部门有一个同事老是喜欢插手大家的工作。作为负责各个模块具体工作的专员,我们的意见没有她的管用,如果大家同时都提出意见,领导往往会采纳的是她的。
特别是这次我做的绩效考核体系中的相关模板,因为他去检查不合适,就全部给否决了。然后完完全全按照她以前公司的模板来,领导竟然也同意了……我现在很头疼。
请问大家,同事动不动就插手我的工作,我该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
我个人认为:楼主应该冷静的思考一下,冷静的分析一下几个问题:
人家身上到底有啥优点?
有什么地方是值得我们去学习的?
为什么领导就那么听他的话呢?
楼主对你的这个同事的背景进行过调查吗?
知道你的这位同事的出生年月日?星座?毕业院校?专业?
知道你这位同事以前的工作经验吗?
你自己是否对你这位同事的性格和处事风格进行过分析?
你这位同事属于红黄蓝绿性格色彩中的那种性格?这类性格的特点是什么?
如何和这种性格特点的人相处?
你的领导是什么性格?
公司现处于什么阶段?
你的领导现阶段需要什么样的人才?需要什么样的业绩?
你是否适合你领导现阶段发展所需要的节奏和工作思路?
你是什么性格?
你和你同事及你领导怎样才能友好和平相处?
你怎样才可以不让你的这位同事插手你的工作?
你怎样才可以得到你领导的认可?
我个人感觉你应该放空自己跳出现状已局外人的身份冷静去思考分析一下以上的问题,或许能从以上问题中找到你想要的答案,也或许,分析后能让你更深刻的理解自己,理解你的那位同事,理解你的上司。
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2024-09-25 11:58
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