看到这个案例,我的第一个感觉就是:老板又不是傻瓜,为什么什么意见都会采纳他的呢?肯定是他的更好。
1、题主没有提到这个同事的背景,她从事人力资源工作年限,在公司的工作年限,如果他的资历比你们都老,也许人家老板更加信任他,他的建议的确是更加适合公司情况,自然会采取他的建议。而且在老板眼里,他就是你们部门的负责人,只是还没有名分,所以,你们每个人的工作他都要插手就很好理解了。
2、如果不是这种情况,就是一个普通员工,跟你们工作经历差不多,他就是爱管闲事,插手别人工作,这个毛病真的很讨厌,但是重要的是,他的意见都能被老板采纳,说明他的能力还是比你们要强一些,最起码在老板那里是这么认为的。
不管是哪种情况,他有他的长处,为什么他的绩效模版能够被采纳,找出原因,向他学习,提高自己的能力,才能得到认可。
要不然呢,告诉领导?和他摊牌,不要插手我们工作?给他使绊?
还是先提高自己的能力再说吧!