5年待在同一家公司服务应该算得上是一名忠诚员工了,人非圣贤孰能无过,知错能改善莫大焉!犯错可怕可怕的是统一错误屡犯不改,企业最需要的就是忠诚度较高的员工,只要你不是犯了不可弥补的错误企业一般都会选择原谅,从上诉楼主叙述来看,此人确实已危机公司根本利益。面对这样的员工我们应做到以下几点: 一、了解双方意图(公司、个人) 只要明白双方都想要什么才好解决,又需求才有出路。公司的意图是希望员工能离职(不花一分钱),员工的意图是(离职可以这么多年没有功劳也有苦劳,既然你无情也别怪我无意,该我的一分也不能少少一分咱就法庭上见)针对双方的意图HR应综合考虑相处折中的方案 二、沟通协调 这个环节至关重要,成败基本上在这个环节在双方利益都能保障的前提下(有时候有些事也应该从员工的角度上去考虑下,毕竟大家都是打工者)用你三寸不烂之舌晓之以理动之以情说服双方。 三、做好善后工作 害人之心不可有但防人之心不可无呀,协调沟通完毕后我们还要防止员工剑走偏锋再起诉讼,应妥善处理好相关工作。 四、完善公司制度 为防以上事件再次发生,应尽快完善公司相关制度,把公司损失降到最低。
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