责任和义务的双标问题
作者 老李666
2017-05-11 08:16
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一个在本公司工作两年的车间主任,因为罹患癌症,请病假回家治疗,按公司病假规定有6个月的医疗期,到期后公司又给予了3个月病假,3个月病假到期后,该员工可能由于身体原因,一直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资,并且停缴社保和公积金。
我想问的是,是不是一定要解聘后才可以停缴社保,他这种情况公司能解聘吗?作为HR,我该如何妥当处理?
一个在本公司工作两年的车间主任,因为罹患癌症,请病假回家治疗,按公司病假规定有6个月的医疗期,到期后公司又给予了3个月病假,3个月病假到期后,该员工可能由于身体原因,一直没来公司找老板继续请病假。现在老板决定给他停发工资,并且停缴社保和公积金。
我想问的是,是不是一定要解聘后才可以停缴社保,他这种情况公司能解聘吗?作为HR,我该如何妥当处理?
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我,没有经历过类似的情况。
责任和权利是对等的。员工为公司付出了这是他应得的权利,反观公司在员工生病的时候我们也要承担起相关义务的。员工出事一纸解雇只会激化矛盾,有问题先沟通协商,把公司的义务做到位,尊重每个员工,善待每个员工,希望大家好聚好散吧!
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2024-09-18 17:51
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