三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 把自己的情绪画出来,管好它!

作者 胡浩讲管理 更新于:2017-05-12 14:55 12286

把自己的情绪画出来,管好它!

一个人的情绪是多种多样的,积极的情绪会有开心、乐观、自信、欣赏、放松等等;负面的情绪会有焦虑、紧张、愤怒、沮丧、悲伤、痛苦等等。这些情绪都是个体所具备的,但职场中,我们是在团队或群体之中,个体化行为需要合理化控制。

我们无时不刻不在产生着情绪,但如果不良的情绪对别人或团队产生了影响,那就是需要调整了。一个人也不会无缘无故地产生情绪,受到环境、文字图片、他人的言行等等的刺激,才能产生情绪,所以情绪是被激发的,情绪管理就涉及到了自控力的问题。

老胡认为,自控力其实就是化解不良情绪的水平,客观地面对问题的能力。有人一遇到问题就跳起来,有人一被否定就如坠深渊,有人一被表扬就飘上天……这都是缺乏自控力的表现,缺乏情绪管理能力的表现。

老胡听说过一个故事,讲的是在一个山村里,有一个叫艾迪巴的人,每次生气和人起争执的时候,就以很快的速度跑回家去,绕着自己的房子和田地跑3圈,然后坐在田地喘气。艾迪巴这个人非常勤劳努力,他的房子越来越大,田地也越来越广,但只要与人争论生气,他还是会绕着房子和田地绕3圈。艾迪巴为何每次生气都绕着房子和田地绕3圈呢?所有认识他的人都很奇怪,但是不管怎么问他都不愿意说。

把自己的情绪画出来,管好它!

直到有一天,艾迪巴已经岁数很大了,而他的房子和田地已经非常广大,他生气时只能拄着拐杖艰难地绕着田地跟房子,等他好不容易走完3圈,太阳都下山了,艾迪巴独自坐在田边喘气。他的孙子在身边恳求他:“阿公,您年纪大了,咱们村的人也没有人的田地比你更广,您不能再像从前,一生气就绕着田地跑啊!您可不可以告诉我这个秘密,为什么您一生气就要绕着田地跑上3圈?” 艾迪巴禁不起孙子恳求,终于说出隐藏在心中多年的秘密。

他说:“年轻时,我一旦和人吵架、争论、生气,就绕着房地跑3圈,边跑边问自己,我的房子这么小,土地这么小,我哪有时间,哪有资格去跟人家生气,一想到这里,气就消了,于是就把所有时间用来努力干活。”

孙子又问到:“阿公,您现在已经是村里最富有的人,为什么还要绕着跑?”

艾迪巴笑着说:“我现在还是会遇到生气的时候,绕着房子和田地走3圈,边走边告诉自己,我的房子这么大,土地这么多,我又何必跟人计较?一想到这,气就消了。”

艾迪巴的故事值得我们思考,其实他是一个很聪明的人,因为他会化解自己的不良情绪,并转化到正面的事物之中。

把自己的情绪画出来,管好它!

老胡有两个关于情绪的假设:

1.  每个人都不希望自己的情绪剧烈波动,不希望自己在负面的情绪中。

2.  每个人如果能看到自己的情绪状态,就会去想办法纠正到好的方面上去。如果你能看到自己在负面的情绪或者过于兴奋的情绪下,潜意识里会告诉自己朝反方面去转变,所以,如果能看到自己的情绪,可以很大程度上帮助自己去管理好它。

把自己的情绪画出来,管好它!

老胡给职场的朋友们介绍一个小工具,可以将你的情绪画出来,帮助控制自己的情绪。

用横竖两条直线画出一个坐标:纵向表示情绪指数,数值为-3、-2、-1、0、 1、 2、 3;分别表示愤怒、生气、郁闷、没感觉、还可以、心情好、很开心;横向表示刺激你发生情绪的事件,例如加班、午休、上级沟通、下班、用餐、争论等;

当你用一张白纸画出这么一个情绪坐标后,注意观测自己一天的情绪变化,凡是发生某件事情让自己情绪变化时,请在对应的分数上做个标记,然后将这些事件用平滑曲线连接起来,就是你的关键情绪波动。

例如老胡上课时经常从学员那里得到这么一个曲线:


把自己的情绪画出来,管好它!

虽然课堂上大家有开玩笑的成分在,但也反映出很多职场中的情绪问题。早上醒来麻木可以理解,一听说开会就郁闷了,上级一表扬就开心,想到去食堂吃午饭就心情很糟糕,如果能午睡一下就特别高兴,下午找上级讨论又觉得郁闷,好不容易快下班了高兴地不得了,听说又要加班,心情就变得无比糟糕。

这是怎样的一个心路历程?

虽然有夸张的成分,有开玩笑的成分,但这张表的确也看到我们很多职场人的情绪管理很糟糕,每天都在发生的事情,却让自己的情绪变得上下波动。

把自己的情绪画出来,管好它!

如果你能画出这幅图,看到自己的情绪都到谷底了,还会让它更糟吗?如果一点事情就高兴得忘乎所以,还会让它更兴奋吗?

这张图很厉害,当你看到自己情绪发生大的波动时,就会不自觉地提醒自己往中间拉;当你看到自己一直在负值时,就会想办法朝正值努力;当你看到自己的情绪是一条直线时,就会告诫自己是否能发现一些值得高兴的事情呢?当你看到自己的情绪一直高涨,就会提醒自己是否该冷静下来思考一下… …

老胡推荐职场的朋友们有空时,绘制一张自己的情绪图,当你看到自己的情绪时,自然会知道如何去管理它!

只有能有效管理自己情绪的职场人,才有条件做的更好!

40

71

11

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
灰太狼12051

11楼 灰太狼12051

特别生气时我就会对自己说冲动是魔鬼。气死了也没人理解,干么要气,慢慢的就好多了

2017-05-16 15:59:20 回复 赞(0)
F爱学习

10楼 F爱学习

我一直觉得自己不适合做人资,就是因为自己情绪管理能力太差,遇到烂人,自己气的不行。遇到上级不公平待遇,就会躲到一边去掉眼泪。辛苦加班还遭人说坏话,气的只想离职不干了。毕业三年多了,一直不懂怎么管理自己的情绪,真的是伤透脑筋

2017-05-16 09:38:04 回复 赞(1)

胡浩讲管理

@F爱学习:不好意思,老胡很少上来,今天看到了评论。其实管好自己的情绪并非要去受委屈,而是把问题朝解决的方向去走,学会保护好自己的内心,也更多地去理解他人。祝好!

2017-11-22 16:06:22回复

F爱学习

@胡言非语胡浩:我会努力做到更多的去理解别人,暂时还不知道如何保护内心,

2017-12-29 09:54:28回复
花开彼时

9楼 花开彼时

谢谢分享~

2017-05-15 13:46:33 回复 赞(0)
小猪琳琳

8楼 小猪琳琳

我控制情绪的办法就是不管和谁谈话永远都会拿着笔和本 不是记笔记而是在纸上画圈 一遍聊一边画

2017-05-15 12:58:26 回复 赞(1)

胡浩讲管理

@小猪琳琳:很好啊,这其实就是你自己的情绪控制方法,赞

2017-11-22 16:06:49回复
我想我努力

7楼 我想我努力

不错啊 那个举得例子

2017-05-14 14:49:16 回复 赞(0)
田之富_第一胜任力

6楼 田之富_第一胜任力

赞赞的

2017-05-13 06:14:40 回复 赞(0)
半仙

5楼 半仙

关键因子就是: 心理暗示,激发正能量的过程中去不断的磨合的轨迹......

2017-05-12 14:33:23 回复 赞(0)
风冰寒

4楼 风冰寒

画出情绪是一种好方法!再结合一些技巧就更好了

2017-05-12 08:59:49 回复 赞(0)
独1舞20

3楼 独1舞20

谢谢分享,不错 可以试着管理情绪

2017-05-11 14:25:06 回复 赞(1)
Alice王老师

2楼 Alice王老师

艾迪巴故事真的不错,谢谢分享

2017-05-11 12:30:33 回复 赞(1)

胡浩讲管理

@快乐嘟嘟猪:谢谢朋友支持

2017-11-22 16:07:29回复
缘莱

1楼 缘莱

以前觉得情绪管理很难,“江山易改,禀性难移”,读了此文,发现情绪管理如此有趣,可以每天画出自己的情绪波动图,给自己心理暗示,让积极情绪不膨胀,消极情绪不恶化,每天进步一点点,长期坚持下来,势必会把自己的情绪管理好。文章很棒,赞一个。

2017-05-11 12:30:29 回复 赞(1)

冰恋火

@缘莱:不过,当你情绪不受控制的时候,你还能静下心来画图吗

2017-05-13 13:59:42回复

胡浩讲管理

@缘莱:看到自己的情绪,管好自己的情绪。加油

2017-11-22 16:07:20回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信公众号:胡言非语,助理手机:18028065526; 胡浩老师: 系统量化管理专家; 国家首届注册管理咨询师; 企业..
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
2小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
7小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 103

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 393

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 316

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了